Quali sono i diversi lavori di amministratore delle risorse umane?
Esistono diversi tipi di lavori di amministratore delle risorse umane disponibili nella comunità aziendale. Alcuni lavori sono generalizzati, ma molti sono specializzati. Un esempio di lavoro di amministratore di risorse umane specializzato è quello che richiede al gestore di avere esperienza nell'amministrazione delle buste paga. In genere, le aziende preferiscono assumere amministratori con esperienza nel proprio settore di competenza. Ad esempio, una grande università potrebbe preferire assumere un candidato con esperienza in un istituto di istruzione superiore.
Molte volte i lavori di amministratore delle risorse umane hanno nomi diversi ma hanno gli stessi doveri. Un'azienda può avere un posto di lavoro nominato vicepresidente per l'amministrazione delle risorse umane e un'altra potrebbe avere un titolo di amministratore delle risorse umane e coordinatore delle operazioni, anche se possono avere compiti simili. Un'azienda potrebbe riferirsi a un amministratore delle risorse umane con il titolo di presidente o vicepresidente delle risorse umane, responsabile delle risorse umane o persino generalista delle risorse umane.
Nelle grandi aziende, il dipartimento delle risorse umane ha spesso un numero di dipartimenti secondari. Spesso ciascuno di questi dipartimenti ha il proprio manager che riferisce a un superiore, come il presidente delle risorse umane. Esempi di questi lavori di amministratore delle risorse umane sono l'amministratore delle indennità e dei benefici, l'amministratore del personale e delle risorse umane e il responsabile della clinica e delle risorse umane. In genere, le aziende più grandi selezionano candidati che hanno più gradi per ricoprire queste posizioni.
In genere, le piccole imprese si aspettano che le persone nei lavori di amministratore delle risorse umane lavorino più di un lavoro. Di norma, in molte di queste attività il gestore delle risorse umane spesso funge anche da responsabile dell'ufficio. Altri doppi lavori possono includere manager ISO, responsabile stipendi / benefit o specialista del personale. Alcuni altri lavori che le aziende possono aggiungere alle funzioni di un responsabile delle risorse umane sono analista di audit e controllore della gestione dei rischi, assistente delle risorse umane e specialista in relazioni di lavoro.
La maggior parte dei lavori di amministratore delle risorse umane richiede che una persona abbia una formazione aggiuntiva. A volte questa formazione è solo poche settimane di lezioni o un paio di seminari o seminari. Altri lavori possono richiedere un titolo di studio. Gli amministratori delle risorse umane di solito monitorano e scrivono politiche riguardanti la salute e la sicurezza dei dipendenti. Le aziende spesso li nominano responsabili della salute e della sicurezza ambientale.
La formazione richiesta per i lavori di amministratore delle risorse umane dipende dalle esigenze di ciascun lavoro e dalla politica di ciascuna società. Alcuni lavori entry-level, incluso l'assistente del gestore delle risorse umane, richiedono solo un diploma di scuola superiore, GED o equivalente. Altri lavori richiedono un'istruzione superiore, come un diploma universitario da due a quattro anni. Molte aziende preferiscono assumere professionisti con esperienza delle risorse umane, ma alcune piccole imprese offrono lavoro a lavoratori inesperti se hanno una formazione adeguata.
Alcune persone con gradi di risorse umane lavorano per società di consulenza e forniscono i loro servizi a diverse aziende. Esternalizzando il dipartimento delle risorse umane, i proprietari e i gestori di solito risparmiano denaro. Uno degli svantaggi dell'outsourcing di questo dipartimento è che i dipendenti di solito non riescono a trovare soluzioni rapide ai loro problemi.
Negli Stati Uniti, i lavori di amministratore delle risorse umane spesso richiedono che l'amministratore diventi il doppio come agente affermativo / pari opportunità di impiego (AA / EEO). I responsabili delle risorse umane in Canada devono comprendere a fondo l'Employment Standards Act (ESA). In generale, ogni paese ha norme e regolamenti sull'occupazione che regolano i dipartimenti delle risorse umane.