Quali sono i diversi lavori di amministratore delle risorse umane?
Esistono alcuni tipi diversi di lavori di amministratore delle risorse umane disponibili nella comunità imprenditoriale. Alcuni dei lavori sono generalizzati, ma molti sono specializzati. Un esempio di lavoro di amministratore di risorse umane specializzate è uno che richiede al manager di avere esperienza amministrativa sui salari. In genere, le aziende preferiscono assumere amministratori che hanno esperienza nel loro campo di competenza. Ad esempio, una grande università potrebbe preferire assumere un candidato che ha esperienza in un'istituzione di istruzione superiore.
Molte volte i lavori dell'amministratore delle risorse umane hanno nomi diversi ma hanno gli stessi doveri. Un'azienda può avere un lavoro intitolato Assistente Vice Presidente per l'amministrazione delle risorse umane e un altro potrebbe avere uno intitolato Amministratore delle risorse umane e coordinatore delle operazioni, anche se potrebbero avere compiti simili. Un'azienda potrebbe riferirsi a un amministratore delle risorse umane in base al titolo di presidente o vice presidente delle risorse umane, risorse umaneS Manager, o persino il generalista delle risorse umane.
In società più grandi, il dipartimento delle risorse umane ha spesso un numero di sotto-dipartimenti. Spesso ognuno di questi sotto-dipartimenti ha il proprio manager che riferisce a un superiore, come il presidente delle risorse umane. Esempi di questi lavori dell'amministratore delle risorse umane sono l'amministratore di indennizzo e benefici, l'amministratore delle risorse e le risorse umane e il responsabile della clinica e delle risorse umane. Generalmente, le aziende più grandi selezionano i candidati che hanno più gradi per riempire queste posizioni.
In genere, le aziende più piccole si aspettano che le persone nel lavoro dell'amministratore delle risorse umane svolgano più di un lavoro. Di norma, in molte di queste attività il direttore delle risorse umane spesso funge anche da responsabile dell'ufficio. Altri doppi posti di lavoro possono includere il gestore ISO, il responsabile delle buste paga/benefici o lo specialista del personale. Alcuni altri lavori che le aziende possono aggiungere a aI doveri del gestore delle risorse umane sono analisti di revisione contabile e responsabile della gestione dei rischi, assistente alle risorse umane e specialista delle relazioni del lavoro.
La maggior parte dei lavori dell'amministratore delle risorse umane richiedono a una persona di avere una formazione extra. A volte questo allenamento è solo poche settimane di lezioni o un paio di seminari o seminari. Altri lavori possono richiedere un diploma di istruzione. Gli amministratori delle risorse umane di solito monitorano e scrivono politiche relative alla salute e alla sicurezza dei dipendenti. Le aziende spesso li nominano manager di salute e sicurezza ambientale.
L'istruzione richiesta per i lavori dell'amministratore delle risorse umane dipende dal requisito di ciascun lavoro e dalla politica di ciascuna società. Alcuni lavori entry-level, tra cui l'assistente del direttore delle risorse umane, hanno bisogno di solo un diploma di scuola superiore, GED o equivalente. Altri posti di lavoro richiedono un'istruzione superiore, come un diploma universitario da due a quattro anni. Molte aziende preferiscono assumere professionisti delle risorse umane esperte, ma alcune piccole imprese offrono lavoro to lavoratori inesperti se hanno una formazione adeguata.
Alcune persone con titoli di risorse umane lavorano per le società di consulenza e forniscono i loro servizi a diverse aziende. Esternalizzando il dipartimento delle risorse umane, i proprietari e i manager di solito risparmiano denaro. Uno degli aspetti negativi dell'outsourcing questo dipartimento è che i dipendenti di solito non riescono a trovare soluzioni rapide ai loro problemi.
Negli Stati Uniti, i lavori dell'amministratore delle risorse umane spesso richiedono all'amministratore di raddoppiare come agente di opportunità di lavoro affermativa/uguale occupazione (AA/EEO). I gestori delle risorse umane in Canada devono comprendere a fondo la legge sugli standard di lavoro (ESA). In generale, ogni paese ha norme e regolamenti di lavoro che regolano i dipartimenti delle risorse umane.