Quali sono i diversi lavori di consulenza di reclutamento?

In linea di massima, un consulente di assunzione abbina professionisti di talento in cerca di lavoro con aziende che richiedono la loro esperienza. I lavori di consulente di reclutamento vanno dai dirigenti esecutivi di onboarding ai recruiter di fonte. Le persone troveranno posizioni di consulente di reclutamento in qualsiasi settore che necessiti di persone altamente specializzate ed esperte, compresi settori come tecnologia, finanza, produzione e ingegneria.

I doveri del consulente di assunzione differiscono in base alle esigenze del cliente, che si tratti di un'azienda o di un cercatore di lavoro. Alcune aziende pubblicano posti di lavoro come consulenti di assunzione per aiutarli ad acclimatare i nuovi dipendenti ai processi e alla cultura generale dell'azienda. Questo processo viene definito onboarding. L'onboarding implica molto più che un semplice tutoraggio o chiedere a un nuovo dipendente di oscurare un dipendente più esperto. Richiede al consulente per il reclutamento di elaborare un piano d'azione che consentirà al nuovo dipendente di internalizzare la missione, gli obiettivi e le politiche dell'azienda sin dal primo giorno. Il programma dovrebbe inoltre formare efficacemente il dipendente in processi e sistemi specifici dell'azienda.

Molte aziende hanno anche bisogno di professionisti che sappiano trovare potenziali dipendenti competenti. La maggior parte delle aziende cerca persone per riempire posti di lavoro come consulente di reclutamento per questo scopo. Il consulente di reclutamento agisce come una sorta di matchmaker, alla ricerca di professionisti che hanno recentemente perso il lavoro e sono attivamente alla ricerca di lavoro. Alcuni consulenti si rivolgono anche a professionisti che hanno già un lavoro nella speranza di convincerli a lasciare la loro attuale azienda e ad unirsi alla nuova società.

Le persone in cerca di lavoro spesso cercano consulenti di assunzione per aiutarli a trovare posizioni disponibili in un'ampia varietà di settori. Si consulteranno con il professionista del reclutamento, spiegando i dettagli della loro storia lavorativa, il tipo di posizione che desiderano dopo e per quale tipo di azienda sperano di lavorare. Il lavoro del recruiter è quello di trovare la soluzione migliore per le persone in cerca di lavoro, indipendentemente dal fatto che ciò li consenta di accettare un contratto o una posizione part-time o di consigliarli di lavorare in un campo diverso che è ancora correlato al loro campo attuale.

Per diventare qualificato per l'assortimento di posti di lavoro disponibili come consulente di reclutamento, è necessario cercare la formazione e l'esperienza del consulente di reclutamento. Internet offre molte risorse online per la formazione, dai tutorial ai programmi online completi offerti da scuole accreditate. Di solito, queste scuole offrono formazione e corsi sulla gestione generale delle risorse umane. A seconda di quanto può desiderare la consulenza in materia di assunzioni, un professionista può cercare una laurea o un master in una scuola accreditata.