Quali sono i diversi tipi di lavori di fattori umani?

Coloro che cercano di specializzarsi nel campo della scienza dei fattori umani, a volte chiamato ergonomia, devono capire come funzionano gli esseri umani, come funzionano le macchine e come questi due interagiscono al fine di trovare nuovi modi per lavorare insieme in un modo più sicuro ed efficiente. In altre parole, i lavori sui fattori umani richiedono che i dipendenti tengano conto delle capacità e dei limiti umani al fine di organizzare le loro attività in modo ottimale e di progettare le attrezzature professionali e i beni di consumo più efficienti possibili. La natura ampia di questo obiettivo si traduce in molti tipi di lavori con fattori umani in una vasta gamma di campi come ingegneria, statistica, design industriale e psicologia.

Molte aziende che producono beni commerciali assumono esperti di ergonomia per sviluppare prodotti progettati per tenere conto dell'interfaccia umana. Ad esempio, molte società di software offrono posizioni agli ingegneri del software che hanno un background di fattori umani. Ci sono anche molti lavori sui fattori umani con vari rami militari in cui gli ingegneri dei fattori umani sono responsabili dello sviluppo di attrezzature militari ergonomiche. Alcuni dipendenti di fattori umani che lavorano in questa veste si preoccupano di cose come l'ottimizzazione della sicurezza dei piloti e il miglioramento delle prestazioni degli aeromobili quando i due interagiscono.

Spesso, un livello superiore come un master o un dottorato in filosofia (PhD) è un requisito per questi tipi di posizioni. Gli ingegneri del fattore umano che creano prodotti di consumo devono ricercare le esigenze e le esigenze particolari di coloro che useranno il loro prodotto finito. Devono implementare il loro design, quindi valutare il loro prodotto mentre è in uso in modo da poter apportare le modifiche necessarie.

I lavori di altri fattori umani si occupano meno della progettazione di prodotti e dell'organizzazione dello spazio di lavoro per i clienti. Molte aziende assumono un esperto di ergonomia per valutare l'area di lavoro dei propri dipendenti. Questi esperti sono quindi responsabili della progettazione di uno spazio di lavoro che ottimizzi la sicurezza umana, il comfort e la capacità dei dipendenti di produrre lavoro a livelli ottimali. Ad esempio, sono stati introdotti specialisti in fattori umani per ottimizzare il design della Stazione Spaziale Internazionale per assicurarsi che gli astronauti che vivevano e lavorassero lì fossero a proprio agio.

Gli specialisti in fattori umani possono scegliere di essere impiegati in un'azienda o di lavorare autonomamente come consulenti. Lavorando in modo indipendente, gli specialisti possono accettare lavori per fattori umani da una varietà di aziende. Ciò potrebbe comportare la progettazione di prodotti per molte aziende o il passaggio da un'azienda all'altra per valutare l'area di lavoro disponibile.