Quali sono i diversi tipi di posti di lavoro delle relazioni industriali?

Lavori di relazioni industriali si concentrano sulla gestione delle relazioni occupazionali. Il termine relazioni industriali viene generalmente utilizzato in riferimento a relazioni di lavoro sindacalizzate, sebbene il termine sia stato ampiamente sostituito da relazioni di lavoro, risorse umane o personale. Indipendentemente dal nome utilizzato, i tipi di lavori in questo campo possono essere suddivisi in una varietà di categorie. I lavori di relazioni industriali possono gestire relazioni con dipendenti sindacali che spesso hanno considerazioni diverse rispetto ai lavori che gestiscono i dipendenti non sindacali. A seconda del settore, una posizione di relazioni industriali può essere basata su ufficio o gran parte del lavoro può essere condotto sul campo. Questi lavori possono anche variare in base ai tipi di dipendenti gestiti - professionisti o operai commerciali - e possono variare in base al focus del lavoro - compensazione, benefici o assunzioni.

Early Industrial RelatiLe carriere ONS avevano le loro radici in contesti sindacalizzati e si sono concentrate sull'attuazione dei sindacati, sulla sicurezza dei dipendenti e le pratiche e le politiche del lavoro equo. I moderni posti di lavoro delle relazioni industriali possono anche concentrarsi sui rapporti di lavoro tra lavoratori sindacali e datori di lavoro, ma altri posti di lavoro industriali gestiscono i rapporti di lavoro al di fuori di un sindacato organizzato. La differenza principale tra questi due tipi sono i diversi meccanismi con cui vengono gestiti i conflitti e vengono implementate i cambiamenti. I dipendenti sindacali sono in genere protetti da un insieme dettagliato di procedure spiegate nel contratto di lavoro e quindi i lavori di relazioni industriali in un ambiente sindacalizzato richiedono una buona conoscenza lavorativa delle relazioni sindacali in generale e il contratto di contrattazione collettiva specifico in vigore. I lavori di relazioni industriali non sindacali possono avere l'opportunità di implementare più facilmente nuovi programmi tra cui la gestione delle prestazioni e i programmi di riconoscimento e conservazione.

RE industrialeI lavori di lazione si trovano in genere in un ambiente, sebbene in alcune aziende questi membri del personale possano essere situati vicino o al piano di produzione. La stretta vicinanza al lavoro spesso aiuta il coordinatore delle relazioni industriali a rimanere impegnata con il lavoro, i dipendenti e i manager. Tutti i gestori di relazioni industriali di successo, che lavorano sul piano di produzione o in un ufficio, di solito hanno eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali. Anche le capacità di computer, organizzativo e matematico sono importanti.

I lavori in questo campo possono anche variare in base al tipo di dipendenti coinvolti. A parte la distinzione sindacale, i lavoratori commerciali possono richiedere diversi tipi di assistenza rispetto ai professionisti autorizzati. Professionisti autorizzati come avvocati o medici, ad esempio, potrebbero aver bisogno di assistenza per tenere il passo in base ai requisiti di licenza. Inoltre, i professionisti retribuiti richiederanno assistenza di compensazione e benefici diversi rispetto ai lavoratori orari.

Un altro WAY per classificare i lavori di relazioni industriali si basa sul focus del lavoro. Alcuni posti di lavoro potrebbero richiedere al coordinatore di gestire tutti gli elementi del rapporto di lavoro. Altri possono richiedere allo specialista delle relazioni industriali di concentrarsi solo su assunzioni, compensazione o benefici.