Quali sono i diversi tipi di obiettivi di carriera IT?
Gli obiettivi di carriera delle tecnologie informatiche (IT) sono in genere una dichiarazione personalizzata su un curriculum in cui una persona informa i potenziali datori di lavoro delle sue intenzioni di carriera. Un obiettivo di carriera può essere semplice come un obiettivo di una frase da un candidato di lavoro alle prime armi. D'altra parte, un professionista esperto potrebbe avere da una a tre frasi negli obiettivi di carriera del suo curriculum. In entrambi i casi, i diversi obiettivi di carriera IT possono riguardare diversi aspetti del campo tecnologico come contenuto e livello di carriera.
Generalmente, lo scopo di un obiettivo professionale è quello di fornire una dichiarazione mirata su un curriculum. Leggendo l'obiettivo, i datori di lavoro ricevono una sinossi di ciò che un candidato vuole realizzare in un posto di lavoro. I dettagli rimanenti del curriculum di solito supportano la dichiarazione degli obiettivi di carriera.
Gli obiettivi di carriera IT potrebbero essere costituiti da due categorie. La descrizione del contenuto è la prima categoria e spesso si concentra sul livello di abilità della persona. Inoltre, questa descrizione indica al datore di lavoro il potenziale del candidato di lavoro per aiutare a raggiungere gli obiettivi aziendali.
Una descrizione dell'interesse del candidato a una posizione IT è normalmente descritta nella descrizione del contenuto. Questa sezione di solito collega le conoscenze di una persona a una funzione del lavoro. Ad esempio, la persona potrebbe avere conoscenza dei sistemi di database, un requisito tipico per gli amministratori di database.
La seconda categoria su alcuni curriculum con obiettivi di carriera IT è la fase di carriera. Una delle tre fasi può spiegare l'esperienza lavorativa e l'obiettivo del candidato nella domanda di candidatura. Le fasi di carriera tipiche per la maggior parte dei candidati sono entry-level, metà carriera o dirigenti.
In genere, l'obiettivo di carriera entry level è per i neolaureati. Per questo tipo di obiettivo professionale, la dichiarazione potrebbe servire da introduzione al settore IT. La maggior parte dei candidati che utilizzano un obiettivo di carriera entry-level includono un titolo di lavoro specifico come un tecnico di supporto desktop.
Un obiettivo a metà carriera per l'IT potrebbe enfatizzare l'esperienza lavorativa passata adatta a una posizione laterale. Alcuni obiettivi a metà carriera evidenziano anche come le competenze di una posizione precedente siano trasferibili per una promozione del lavoro. Ad esempio, un candidato potrebbe voler condividere le capacità di pianificazione strategica in un ruolo di gestione del progetto principale.
Mentre un candidato entry-level desidera avere la possibilità di sviluppare competenze individuali, il dirigente cerca un'opportunità per sviluppare gli obiettivi di un'azienda. L'obiettivo a livello esecutivo può spiegare il desiderio di aiutare un'azienda a migliorare le inefficienze. Di solito, l'obiettivo evidenzia abilità e abilità acquisite che sono rilevanti per aggiungere valore o risolvere problemi.
Spesso, gli obiettivi di carriera IT potrebbero anche identificare un percorso di carriera selezionato. Ciò è utile per chi entra nel campo IT e desidera esprimere obiettivi di sviluppo della carriera a lungo termine. Inoltre, questo tipo di obiettivo potrebbe descrivere l'insieme di abilità di una persona che passa nel settore IT da un altro campo.