Quali sono i diversi tipi di posti di lavoro delle risorse umane part-time?

Dipartimenti Human Resources (HR) impiegano reclutatori, assistenti amministrativi e specialisti dei benefici; In alcuni casi, le persone che svolgono questi compiti sono impiegate in lavori per le risorse umane part-time. Come per i dipendenti a tempo pieno, i lavoratori delle risorse umane part-time hanno spesso titoli universitari in gestione del personale, amministrazione aziendale o argomenti correlati. Inoltre, alcune aziende impiegano studenti universitari in ruoli per le risorse umane part-time e queste persone sono in grado di passare a posizioni a tempo pieno quando si laureano al college. Alcune piccole aziende con un numero minimo di lavoratori possono funzionare in modo efficiente con i dipendenti delle risorse umane part-time, mentre alcune principali aziende impiegano personale a tempo parziale anziché a tempo pieno per ridurre i costi operativi.

Molte persone impiegate in lavori di risorse umane part-time hanno il compito di reclutare lavoratori per ricoprire posizioni vacanti. Quando un dipendente lascia l'impresa, il reclutatore deve contattare il gestore del dipendente e creare una richiesta di lavoro che descrive in dettaglio le funzioni lavorative del lavoratore.Il reclutatore inserisce quindi gli annunci pubblicitari sul sito Web dell'azienda, sui giornali locali e nei centri di lavoro regionali. Quando vengono ricevute le domande, il reclutatore confronta le credenziali professionali e accademiche di ciascun richiedente con l'avvio del lavoro. Il reclutatore organizza che i candidati qualificati vengano intervistati dal responsabile delle assunzioni mentre altri candidati normalmente ricevono una lettera di declinazione.

Alcune persone impiegate nei lavori delle risorse umane part-time sono responsabili della gestione di questioni interpersonali che coinvolgono dipendenti e gestione. In molti casi, i dipendenti hanno il diritto di presentare reclami con le risorse umane se i manager violano le regole o le politiche etiche dell'azienda. I manager contattano i rappresentanti delle risorse umane quando i dipendenti non rispettano le regole dell'azienda o quando sorgono le controversie tra i lavoratori. Il rappresentante delle risorse umane normalmente intervista le parti coinvolte nella controversia e decide il modo migliore per gestire il SITuation dopo aver tenuto conto delle procedure della società e delle leggi sul lavoro regionali. Le questioni gravi che non possono essere affrontate dal rappresentante delle risorse umane vengono normalmente trasmesse al gestore delle risorse umane che normalmente è un dipendente a tempo pieno.

In alcune aziende, le persone impiegate in lavori per le risorse umane part-time sono responsabili della gestione dei problemi relativi ai buste paga e ai benefici dei dipendenti. I datori di lavoro in molti paesi pagano i lavoratori su base settimanale, bisettimanale o mensile, nel qual caso le persone responsabili della lavorazione dei salari sono spesso lavoratori part-time poiché non vi sono attività insufficienti per tenere occupati i lavoratori a tempo pieno. I trasformatori di buste paga raccolgono le carte temporali dei dipendenti e autorizzano il dipartimento contabilità a erogare le buste paga. Se i dipendenti scelgono di deviare alcuni dei loro salari lordi nei conti sanitari o nei fondi pensionistici, i rappresentanti delle risorse umane che gestiscono le buste paga sono responsabili dell'elaborazione di tali detrazioni. Alla fine dell'anno fiscale, i rappresentanti delle risorse umane devono inviare dichiarazioni di retribuzione ai lavoratori che DEcodi i guadagni annuali di ogni individuo.