Quali sono i diversi tipi di lavori part-time per le risorse umane?

I dipartimenti delle risorse umane (risorse umane) impiegano reclutatori, assistenti amministrativi e specialisti delle prestazioni; in alcuni casi, le persone che svolgono questi compiti sono impiegate in lavori a tempo parziale delle risorse umane. Come per i dipendenti a tempo pieno, i lavoratori a tempo parziale delle risorse umane hanno spesso titoli universitari in gestione del personale, amministrazione aziendale o argomenti correlati. Inoltre, alcune aziende impiegano studenti universitari in ruoli HR a tempo parziale e queste persone sono in grado di passare a posizioni a tempo pieno quando si laureano dal college. Alcune piccole imprese con un numero minimo di lavoratori possono funzionare in modo efficiente con dipendenti delle risorse umane a tempo parziale, mentre alcune grandi aziende impiegano personale delle risorse umane a tempo parziale anziché a tempo pieno al fine di ridurre i costi operativi.

Molte persone impiegate in lavori a tempo parziale nelle risorse umane hanno il compito di reclutare lavoratori per occupare posizioni vacanti. Quando un dipendente lascia l'azienda, il selezionatore deve contattare il responsabile del dipendente e creare una richiesta di lavoro che descriva in dettaglio le mansioni lavorative del lavoratore. Il reclutatore pubblica quindi annunci pubblicitari sul sito Web dell'azienda, sui giornali locali e nei centri di collocamento regionali. Quando le domande vengono ricevute, il reclutatore confronta le credenziali professionali e accademiche di ciascun candidato con l'inserimento lavorativo. Il reclutatore provvede affinché i candidati qualificati vengano intervistati dal responsabile delle assunzioni mentre altri candidati ricevono normalmente una lettera di declinazione.

Alcune persone impiegate in lavori a tempo parziale nelle risorse umane sono responsabili della gestione delle questioni interpersonali che coinvolgono dipendenti e management. In molti casi, i dipendenti hanno il diritto di presentare reclami alle risorse umane se i manager violano le regole o le politiche sull'etica aziendale. I dirigenti contattano i rappresentanti delle risorse umane quando i dipendenti non rispettano le regole aziendali o quando sorgono controversie tra i lavoratori. Il rappresentante delle risorse umane intervista normalmente le parti coinvolte nella controversia e decide come gestire al meglio la situazione dopo aver tenuto conto delle procedure aziendali e delle leggi regionali sul lavoro. I problemi gravi che non possono essere risolti dal rappresentante delle risorse umane vengono normalmente passati al responsabile delle risorse umane che è normalmente un dipendente a tempo pieno.

In alcune aziende, le persone impiegate in lavori a tempo parziale nelle risorse umane sono responsabili della gestione delle problematiche relative ai salari e ai benefici per i dipendenti. I datori di lavoro in molti paesi pagano i lavoratori su base settimanale, bisettimanale o mensile, nel qual caso le persone responsabili dell'elaborazione del libro paga sono spesso lavoratori a tempo parziale poiché non vi sono compiti sufficienti per mantenere occupati i lavoratori a tempo pieno. Gli elaboratori delle buste paga raccolgono i time card dei dipendenti e autorizzano il reparto contabilità a erogare buste paga. Se i dipendenti scelgono di trasferire parte dei loro salari lordi in conti sanitari o fondi pensione, i rappresentanti delle risorse umane che gestiscono le buste paga sono responsabili del trattamento di tali detrazioni. Alla fine dell'anno fiscale, i rappresentanti delle risorse umane devono inviare dichiarazioni salariali ai lavoratori che descrivono in dettaglio i guadagni annuali di ciascun individuo.