Quali sono i diversi tipi di strumenti di sviluppo personale?

Lo sviluppo personale è un modo proattivo che un individuo può utilizzare per acquisire, espandere o affinare le capacità personali che possono influenzare non solo la sua vita personale, ma anche la sua vita professionale. Alcuni dei diversi tipi di strumenti di sviluppo personale includono corsi di sviluppo personale, lezioni di sviluppo personale, seminari di sviluppo personale, formazione sullo sviluppo personale, libri di auto-aiuto e formazione sul lavoro.

Gli strumenti di sviluppo personale possono presentarsi sotto forma di corsi che possono essere seguiti in un ambiente online, un formato di studio del corso a casa, CD che le persone possono riprodurre nei loro veicoli o DVD che la persona può riprodurre a casa. Le opzioni di formato per gli strumenti di sviluppo personale possono variare in base al tipo di abilità personali che l'individuo sta cercando di sviluppare. Se l'individuo tende ad essere auto-motivato e non ha bisogno di molte istruzioni o formazione personale per apprendere queste abilità, allora questi formati sono in genere i più convenienti e altrettanto efficaci di altre opzioni.

Ad esempio, se l'abilità personale è quella di superare la timidezza, un formato che richiede all'individuo di interagire con altre persone faccia a faccia potrebbe non essere utile. Gli individui che cercano di acquisire competenze di questa natura possono rivolgersi a strumenti di sviluppo personale, come le classi di sviluppo personale.

Le lezioni di sviluppo personale si svolgono generalmente in un ambiente di classe tradizionale. Può essere un corso che copre una particolare abilità o argomento o può essere una serie di lezioni che elabora l'argomento o l'abilità o che copre diverse abilità diverse. Spesso, le lezioni di sviluppo personale includono alcuni libri o esercizi nei libri di esercizi, ma includono anche lezioni interattive, come giochi di ruolo e analisi situazionale.

I seminari sono altre opzioni per gli strumenti di sviluppo personale. I seminari tendono ad essere corsi a breve termine e intensivi che insegnano le abilità che l'individuo ha bisogno di acquisire. Un seminario tende ad essere un corso intensivo di un giorno. Altri seminari, tuttavia, possono durare due o tre giorni. I seminari tendono ad essere meno interattivi quando si confrontano gli strumenti di sviluppo con la formazione in classe, ma più interattivi rispetto alle consegne di corsi in formato online, CD o DVD.

Esistono due tipi principali di formazione sullo sviluppo personale. Gli individui possono scegliere sessioni di allenamento one-to-one, in cui il trainer lavora direttamente con l'individuo. Altri corsi di formazione possono includere un piccolo gruppo di individui. Sessioni di formazione di questo tipo tendono a fornire maggiore attenzione individuale e formazione perché i gruppi sono più piccoli di quelli attratti da seminari e workshop.