Quali sono i diversi tipi di possesso dell'insegnante?
Il mandato degli insegnanti varia in base alla regione, ma generalmente garantisce che un educatore non possa essere licenziato senza giusta causa. Alcuni insegnanti delle scuole elementari e superiori ottengono il mandato dopo aver lavorato per un determinato numero di anni in un distretto scolastico. A livello universitario, istruttori o professori potrebbero guadagnare un incarico accademico o un incarico permanente. Il mandato accademico garantisce opportunità di promozione e protegge la facoltà da licenziamenti o sanzioni ingiustificati. Il mandato di insegnante permanente conserva un lavoro per tutta la vita.
Il numero di anni in cui un educatore deve lavorare per un distretto scolastico prima di guadagnare un incarico di insegnante varia in base alla regione. Negli Stati Uniti, ogni distretto scolastico stabilisce i requisiti per il mandato degli insegnanti durante i negoziati formali con i rappresentanti dei sindacati degli insegnanti. Gli insegnanti che lavorano in alcune aree potrebbero guadagnare un incarico in appena due anni dopo aver scontato un periodo di prova.
Il mandato accademico potrebbe richiedere un periodo di prova più lungo poiché un educatore fa domanda per la promozione in un'università. In genere, i membri della facoltà iniziano come istruttori prima di venire presi in considerazione per il mandato di insegnante. Solitamente gli istruttori sono sottoposti a periodiche revisioni delle prestazioni prima di essere nominati nuovamente come impiegati in prova.
Ci vogliono da 8 a 10 anni prima che gli amministratori universitari prendano una decisione sul mandato in alcune aree. Un educatore in genere passa come assistente professore e professore associato prima di guadagnare il titolo di professore. Come professore, l'educatore in genere ha un mandato permanente.
Ciò significa che un professore non può essere licenziato se non in circostanze straordinarie. Gode della sicurezza del lavoro fino al pensionamento, alle dimissioni o alla morte. I contratti nella maggior parte delle aree prevedono eccezioni al mandato degli insegnanti a vita per incompetenza o negligenza nel dovere. Un professore potrebbe anche essere licenziato per cattiva condotta o comportamento non etico o criminale.
In genere, un insegnante che ha un mandato ha la precedenza sugli educatori che sono impiegati in prova se sono necessari licenziamenti. Questo è indicato come una riduzione della forza provocata dal calo dell'iscrizione o da altri fattori. Alcuni distretti scolastici scelgono di offrire acquisizioni a insegnanti con scarso rendimento o insegnanti in procinto di avvicinarsi all'età pensionabile per evitare le procedure previste nei contratti di ruolo degli insegnanti.
I contratti sindacali tipici tra insegnanti e distretti scolastici offrono protezione agli educatori che devono affrontare il licenziamento per scarso rendimento. Di solito hanno diritto a un'audizione davanti ai sindacati e ai funzionari distrettuali scolastici e l'udienza a volte può essere tenuta in tribunale. Alcune regioni hanno eliminato le garanzie di mandato nei contratti vincolando la sicurezza del lavoro ai punteggi dei test degli studenti. Queste disposizioni includono spesso la riabilitazione per insegnanti inefficaci.
La National Education Association fu fondata nel 1887 per fornire un'unità di contrattazione per gli insegnanti. Il mandato di insegnante fu concesso per la prima volta ai professori universitari nel 1910, ma fu esteso agli insegnanti delle scuole elementari e superiori negli anni 1920 a causa del movimento del suffragio femminile. Prima di allora, un insegnante poteva essere licenziato per sposarsi, rimanere incinta o indossare pantaloni per lavorare.