Quali sono i pro e i contro del trasferimento del lavoro?

Pro e contro diversi del trasferimento del lavoro possono spesso dipendere molto dai tipi di vantaggi che un'azienda potrebbe offrire a un dipendente per trasferirsi per una posizione. Alcuni importanti vantaggi per il trasferimento in una nuova area per il lavoro possono essere una promozione con una maggiore retribuzione, esposizione a nuovi locali e nuove opportunità professionali e sociali. Gli svantaggi di questo tipo di mossa, tuttavia, possono includere un risarcimento limitato da un datore di lavoro per la mossa, il potenziale di disoccupazione in un'area non familiare in futuro e lo sconvolgimento della famiglia di un dipendente. Coloro che considerano il trasferimento del lavoro dovrebbero essere sicuri di ottenere quante più informazioni possibili sul trasferimento.

Ci sono molti potenziali vantaggi per un dipendente che accetta il trasferimento di lavoro, sebbene molti di questi dipendano dalla sua circostanza particolare. Il trasferimento può essere offerto come parte di una promozione che richiede che si trasferisca in una nuova area per accettarla. In questo tipo di situazione, è probabile che il trasferimento arrivi con un aumento di stipendio e un MORe posizione importante all'interno di un'azienda.

Trasferirsi in una nuova area può essere eccitante per molte persone, e quindi la natura stessa del trasferimento del lavoro può essere considerata un vantaggio. Ciò è particolarmente vero se la nuova sede a cui un dipendente trasferisce è quella in cui ha voluto vivere. Accettare il trasferimento di lavoro può anche consentire a un dipendente di essere disponibile per ulteriori opportunità professionali come le promozioni future, soprattutto se un dipendente si trasferisce nella sede della sua azienda. Potrebbero esserci anche nuove opportunità sociali e di intrattenimento in una nuova città o paese che possono fare appello a coloro che si trasferiscono.

Ci sono alcuni possibili inconvenienti per il trasferimento del lavoro, tuttavia, che dovrebbero essere considerati attentamente. Non tutte le aziende rimborsano i lavoratori a spese del trasloco e quelle che potrebbero non rimborsare per l'intero costo della mossa. Questa è una considerazione particolarmente importante per AnyonE che possiede una casa, come vendere quella casa e trasferirsi in una nuova può essere piuttosto costoso e complicato.

Anche dopo il trasferimento di lavoro, i lavoratori possono ancora trovarsi disoccupati. Il trasferimento di posizioni e posizioni all'interno di una società non è necessariamente una garanzia di lavoro in corso e il ridimensionamento o altre questioni possono comportare la cessazione dell'occupazione. Ciò può portare a dipendenti che hanno trasferito sedi e ora si trovano disoccupati in un mercato con cui non hanno familiarità. I dipendenti dovrebbero anche considerare il pedaggio che il trasferimento del lavoro può assumere la famiglia, compresi i coniugi che potrebbero aver bisogno di lasciare il loro lavoro e i bambini che sperimentano sconvolgimenti da tale mossa.