Cosa fanno i recruiter finanziari?
I recruiter finanziari individuano e collocano il personale in posizioni all'interno del settore finanziario. Ciò può includere ricerche esecutive per gestire personale di alto livello o collocamento di personale temporaneo per ricoprire posizioni per persone in congedo o vacanze prolungate. Possono lavorare in modo indipendente o possono rappresentare specifiche società finanziarie o società di reclutamento. È richiesta una conoscenza del settore, insieme a una rete di contatti per aiutare i recruiter a individuare i migliori talenti per ricoprire determinate posizioni.
Il primo passo prevede un incontro per discutere la posizione che deve essere riempita e i tipi di qualifiche che il datore di lavoro sta cercando. Un reclutatore finanziario può aiutare a sviluppare un elenco di posti di lavoro se l'azienda desidera fare pubblicità e può incontrare il personale delle risorse umane per discutere la descrizione del lavoro. Con queste informazioni a portata di mano, il reclutatore può rivolgersi a una serie di risorse per individuare buone prospettive di intervista. Questo personale può essere incontrato con i rappresentanti dell'azienda per determinare se soddisferanno la necessità.
Una fonte può essere quella di riprendere a elencare siti e reti, che i reclutatori esaminano periodicamente per individuare buoni talenti. Anche se non hanno un'apertura di lavoro specifica per adattarsi a una persona in cerca di lavoro, possono stabilire un contatto e coltivare una relazione nel caso in cui un lavoro diventi disponibile. I recruiter finanziari possono anche lavorare con curriculum disponibili presso le loro organizzazioni e possono contattare le agenzie di personale per scoprire se hanno qualcuno disponibile. Il reclutamento può comportare la partecipazione a fiere del lavoro o in particolare la ricerca di personale di talento per determinare se sono interessati a cambiare datore di lavoro.
I clienti possono fissare un limite di tempo per i posizionamenti per incoraggiare i recruiter finanziari a trovare qualcuno appropriato in un periodo di tempo ragionevole. Il reclutatore preseleziona le persone che potrebbero essere appropriate per trovare i migliori candidati possibili e presentarli. Per i datori di lavoro, i recruiter finanziari possono risparmiare tempo e consentire loro di dedicare risorse a interviste dettagliate e controlli di base. I reclutatori possono anche avere accesso alle risorse che le aziende non hanno, il che aumenta le possibilità di ottenere la persona migliore per la posizione.
Il lavoro in questo campo richiede una comprensione dei diversi tipi di posizioni e qualifiche nel settore finanziario, dai dirigenti ai membri del personale contabile. Anche le abilità delle persone buone sono importanti. Grandi reti di risorse possono essere molto utili, in quanto possono consentire ai recruiter finanziari di espandere la loro influenza e individuare persone che potrebbero essere altamente adatte ad opportunità di lavoro.