Cosa fanno i reclutatori senza scopo di lucro?

I reclutatori senza scopo di lucro in genere lavorano per identificare, reclutare, qualificare e collocare i dirigenti in posizioni aperte nel settore no profit. Questo tipo di recruiter svolge gli stessi compiti dei reclutatori a scopo di lucro, tranne in un contesto diverso. La distinzione più rilevante tra ciò che i reclutatori non profit e a scopo di lucro fanno riguarda il modo in cui i candidati sono selezionati e controllati per le posizioni. I candidati selezionati per lavorare per le organizzazioni non profit devono spesso essere al di sopra del rimprovero finanziario, moralmente ed etico, perché la capacità di un non profit di raccogliere fondi dipende dalla fiducia del pubblico nei leader dell'organizzazione. Molte aziende a scopo di lucro hanno il lusso di assumere basate esclusivamente su abilità e attitudini per il lavoro.

A livello base, i reclutatori senza scopo di lucro fanno le stesse cose delle loro controparti a scopo di lucro. I reclutatori dovrebbero identificare i candidati. Lo fanno mettendo pubblicità di lavoro in luoghi pertinenti e impegnandosi in un processo spesso chiamato "caccia alla testa". Una testa di reclutatore caccia BY Identificazione di un dirigente no profit qualificato che attualmente sta lavorando e cerca di attirarlo a gettare il cappello sul ring per una posizione aperta con un'organizzazione diversa. Una volta identificati i candidati, i reclutatori senza scopo di lucro devono controllare le loro qualifiche controllando le storie di lavoro, conducendo interviste e amministrando i test di personalità e attitudine.

Quei candidati che lo fanno con successo attraverso lo screening sono abbinati a posizioni aperte elencate con l'agenzia di personale. I reclutatori senza scopo di lucro gestiscono il processo di intervista del candidato e la relazione dell'azienda con il cliente fino a quando non viene effettuata un'offerta di lavoro. Una volta che il candidato viene assunto nella posizione e rimane in esso per un periodo di tempo specifico, l'impresa viene pagata una tassa di collocamento e i reclutatori senza scopo di lucro iniziano a identificare nuovi candidati per ricominciare il processo.

Questi doveri sono gli stessi di quelli assegnati aRecruiter di profitto. La differenza nelle due posizioni risiede nella natura delle industrie sottostanti. Le organizzazioni non profit operano in base alla fiducia del pubblico. Se il pubblico perde fiducia nella leadership di un'organizzazione, le donazioni possono prosciugarsi. Uno scandalo che coinvolge un dirigente senza scopo di lucro può mettere fuori servizio l'organizzazione e portare a indagini governative formali.

Il ruolo dei reclutatori senza scopo di lucro nella selezione dei candidati appropriati per riempire posizioni aperte è un po 'più critico in questo contesto di quanto non lo sia per le società ordinarie. Riempire una posizione di direttore esecutivo per un'importante istituzione culturale, ad esempio, può inviare increspature attraverso la base dei donatori che può impatto immediato a un profitto di un'organizzazione. I reclutatori senza scopo di lucro devono aggiungere un livello di controllo personale e professionale al processo di selezione dei candidati che protegge i propri clienti da scelte scadenti che diventano evidenti solo dopo l'assunzione.