Cosa fanno gli avvocati pensionistici?
La funzione di un avvocato, così come la definizione e la funzione di un piano pensionistico, differiranno in qualche modo da una giurisdizione all'altra. In generale, tuttavia, le responsabilità degli avvocati pensionistici sono molto simili nei vari paesi che riconoscono i piani pensionistici. La responsabilità primaria degli avvocati pensionistici è garantire che il piano pensionistico sia conforme a tutte le leggi all'interno della giurisdizione in cui è amministrato. Al fine di garantire il rispetto di tutte le leggi pertinenti, gli avvocati pensionistici devono essere informati in molti settori diversi, tra cui il diritto del lavoro, il diritto tributario e il diritto dei valori mobiliari, tra gli altri.
Un piano pensionistico, di norma, è un accordo privato o pubblico che fornisce ai dipendenti un reddito regolare dopo la pensione. Sia i datori di lavoro del governo che i datori di lavoro privati hanno storicamente offerto ai dipendenti un piano pensionistico come uno dei tanti benefici inclusi nel lavoro per l'azienda o agenzia. Alcuni piani pensionistici sono interamente finanziati dal datore di lavoro, mentre altri offrono ai dipendenti la possibilità di contribuire al piano. Di solito, un piano in cui il dipendente contribuisce è considerato un "piano pensionistico"; tuttavia, le responsabilità associate agli avvocati pensionistici sono praticamente le stesse, indipendentemente dal fatto che il piano sia finanziato dal datore di lavoro o anche dai contributi dei dipendenti.
Il denaro utilizzato per finanziare una pensione viene solitamente investito dal datore di lavoro al fine di disporre dei fondi necessari per i dipendenti quando sono pronti a iniziare a riscuotere le pensioni. Di conseguenza, gli avvocati pensionistici devono consigliare i datori di lavoro in merito alle leggi associate al controllo del denaro, nonché a investire denaro designato a beneficio degli altri. I datori di lavoro hanno la responsabilità fiduciaria di gestire i fondi in modo adeguato e a beneficio dei dipendenti. Una violazione della responsabilità fiduciaria può comportare sia sanzioni civili che, in alcuni casi, accuse penali.
I piani pensionistici hanno anche conseguenze fiscali sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Un altro lavoro importante degli avvocati pensionistici è quello di informare i loro clienti delle leggi fiscali applicabili ai contributi versati al piano pensionistico. La maggior parte dei datori di lavoro offre anche informazioni ai propri dipendenti in merito alle implicazioni fiscali del prelievo anticipato di fondi pensione, pertanto un avvocato pensionistico dovrà essere sicuro che anche il datore di lavoro comprenda tali leggi.
Le leggi sul lavoro possono anche essere importanti nel determinare le regole di un piano pensionistico. Alcune giurisdizioni hanno leggi sulla discriminazione in base all'età che devono essere prese in considerazione nel determinare a quale età un dipendente può volontariamente iniziare a ricevere la propria pensione o a quale età un dipendente deve iniziare ad accettare la distribuzione delle pensioni. Gli avvocati pensionistici devono essere sicuri che il loro cliente comprenda queste leggi in modo da non essere coinvolto nel contenzioso sulla discriminazione fondata sull'età.