Cosa fa un Chief Diversity Officer?
La principale responsabilità lavorativa di un responsabile della diversità è di strategie, strutturare e mantenere una forza lavoro multietnica all'interno di un'azienda. I principali funzionari della diversità sono spesso facilitatori di importanti cambiamenti nella diversità del trucco di un'istituzione al fine di rendere l'attività più coltivata e più attraente per i lavoratori di diverse origini etniche. Un Chief Diversity Officer ha una comprensione approfondita delle leggi attuali in merito all'inclusione, alle pari opportunità e alla discriminazione e utilizza questa comprensione per garantire che un'azienda aderisca alle linee guida legali appropriate.
Sebbene ogni azienda possa definire il termine "diversità" in modo diverso, ci sono mansioni standard che rientrano sotto qualsiasi descrizione del lavoro del responsabile del responsabile della diversità. Innanzitutto, qualcuno in questa posizione deve identificare e valutare l'attuale composizione etnica di un'azienda. Da lì, il Chief Diversity Officer guidano i modi per raggiungere potenziali dipendenti di vari etnie per To Diversificare il personale dell'azienda. Questi metodi possono includere la creazione di programmi di reclutamento rivolti a determinati gruppi etnici o la re-imaging di un'azienda per ritrarre la sua apertura a diversi background culturali.
Un lavoro di responsabile della diversità principale comporta anche lo sviluppo e l'implementazione dei programmi di formazione e istruzione all'interno dell'azienda. Queste iniziative sono progettate per aumentare la consapevolezza del business delle differenze culturali e il modo migliore per affrontare queste variazioni di prospettiva, tradizione e stile di vita generale. La formazione e l'istruzione della diversità mirano a integrare con successo tutto il personale, portando a solidi lavori di squadra, tassi più elevati di produttività e profitto e un luogo di lavoro congeniale.
Mentre i lavori del responsabile della diversità sono in gran parte amministrativi, quelli impiegati in questo campo spesso lavorano con diversi - se non tutti - dei diversi dipartimenti conin un'azienda. Lavorano a stretto contatto con le risorse umane, il marketing e la gestione a livello esecutivo nella definizione delle esigenze di diversificazione del business e nella creazione e nell'esecuzione dei programmi adeguati. Un responsabile della diversità può anche cercare input e opinioni da parte dei lavoratori medi all'interno dell'azienda per ottenere una comprensione più ampia delle questioni da affrontare.
Il Chief Diversity Officer è spesso il "volto" della diversità e del cambiamento culturale all'interno di un'organizzazione. Di conseguenza, qualcuno in questa posizione è in genere abile nel sostenere i diritti delle minoranze e istituire i programmi di gestione delle modifiche nell'azienda. Utilizzano le capacità di risoluzione dei problemi esperti, nonché una comprensione funzionale della psicologia umana, per invitare il cambiamento in un'azienda in modo tale da non avere un impatto negativo sulla qualità del lavoro o il flusso dell'ambiente di lavoro.