Che cosa fa uno specialista di compensazione?

In ogni azienda, organizzazione no profit e organizzazione pubblica, i dipendenti ricevono una certa somma di denaro. Il loro stipendio o retribuzione oraria è determinato in parte dai loro superiori nei rispettivi dipartimenti, ma è anche ampiamente calcolato dal personale dell'organizzazione o dal dipartimento delle risorse umane. All'interno del dipartimento delle risorse umane, lo specialista della compensazione è la persona responsabile della stipendio, delle retribuzioni orarie e di interi sussidi e pacchetti di compensazione. Uno specialista di compensazione può anche essere un consulente esterno chiamato per assistere il dipartimento delle risorse umane.

Lo specialista delle retribuzioni in senso lato è il professionista delle risorse umane che stabilisce come vengono pagati i dipendenti a vari livelli nella struttura aziendale. Ad esempio, lo specialista può determinare ciò che un supervisore di reparto viene pagato rispetto a quello che viene pagato un manager di livello superiore. I vari gradi di retribuzione vengono calcolati, non solo tenendo conto dello stipendio, ma dei benefici per i dipendenti, assistenza pensionistica, indennità di viaggio, auto aziendali e altri vantaggi e benefici. Lo specialista può anche far parte del team che scrive le descrizioni dei lavori effettivi per questi supervisori di reparto e dirigenti di livello superiore, ad esempio.

Alla fine, l'obiettivo dello specialista della compensazione è assicurarsi che il datore di lavoro non stia spendendo troppo per un determinato dipendente. L'altro lato del problema, tuttavia, è quello di garantire che il datore di lavoro non stia pagando nessuno dei suoi dipendenti. Non dando ai dipendenti di talento il compenso che meritano, il datore di lavoro potrebbe correre il rischio che quei dipendenti cerchino lavoro altrove. Lo specialista della compensazione deve bilanciare anche la struttura retributiva con un budget effettivo, per ciascun dipartimento e unità aziendale.

Questa attività può essere eseguita in diversi modi. All'interno dell'azienda, lo specialista della compensazione può aiutare a stabilire un sistema di revisione. Il personale di talento può quindi essere riconosciuto e premiato. Lo specialista può anche lavorare con i dirigenti del dipartimento delle risorse umane e i dirigenti dell'azienda per garantire che i budget dipartimentali siano mantenuti e aggiornati per avere i soldi per sostenere tali aumenti.

Un altro strumento nella cintura dello specialista della compensazione è la capacità di confrontare le strutture salariali dei concorrenti nella stessa area. Questo può essere fatto studiando documenti pubblici di altri datori di lavoro o facendo ricerche competitive online o intervistando. In determinate situazioni, i dipartimenti delle risorse umane di varie aziende all'interno di un determinato settore collaboreranno e parleranno. Potrebbe trattarsi semplicemente dello specialista della compensazione che confronta le strategie retributive e assistenziali con amici ed ex colleghi di altri datori di lavoro.