Cosa fa un tirocinante delle risorse umane?
Un tirocinante di risorse umane è un individuo in una posizione entry-level in un dipartimento delle risorse umane (HR), in genere dopo essersi laureato di recente al college. I tirocinanti delle risorse umane possono avere una laurea o un master, a seconda dell'organizzazione per la quale lavoreranno e dei loro eventuali obiettivi di carriera. Lo scopo di lavorare come apprendista delle risorse umane è quello di imparare come funziona l'intero dipartimento, acquisire preziose esperienze e infine passare a una posizione più permanente e di livello superiore. Lui o lei potrebbe fornire assistenza, se necessario, in tutto il dipartimento, in genere facendo qualsiasi cosa, dall'esecuzione di compiti amministrativi alla partecipazione a interviste, riunioni o sessioni di orientamento.
È probabile che quando un apprendista delle risorse umane viene assunto per la prima volta, avrà ancora molto da imparare e inizialmente farà molte osservazioni. Molti inizieranno con un tipo di ruolo amministrativo, che può includere la risposta ai telefoni nel dipartimento o l'esecuzione di altre attività di supporto, come richiesto. Solitamente anche lui metterà in ombra un responsabile o un responsabile delle risorse umane per apprendere come viene svolto il proprio lavoro e iniziare ad accrescere le proprie capacità e conoscenze. Dopo questo periodo introduttivo, la responsabilità e le mansioni lavorative potrebbero aumentare.
Spesso, un tirocinante di risorse umane dovrà iniziare coltivando relazioni positive e professionali con gli altri dipendenti di un'azienda. Questo aiuta a garantire che i dipendenti vengano da lui con problemi o domande. Il tirocinante delle risorse umane potrebbe anche essere responsabile della partecipazione alle riunioni del dipartimento, inizialmente per imparare di cosa si discute, e infine per partecipare alle riunioni e offrire input pratici. Ad esempio, se un certo numero di dipendenti viene dal tirocinante HR con un problema simile, potrebbe essere sua responsabilità discutere di questo problema in corso in una riunione e suggerire idee su come risolverlo.
Ci sono alcuni altri compiti a cui un tirocinante delle risorse umane potrebbe partecipare. Anche se potrebbe non essere autorizzato a condurre interviste, al tirocinante potrebbe essere permesso di partecipare a un colloquio per sapere come è fatto. Se un'azienda assume gruppi di nuovi dipendenti contemporaneamente, il tirocinante delle risorse umane potrebbe essere responsabile della pianificazione di un orientamento o della realizzazione di sessioni educative speciali. Potrebbe anche essere incaricato di fare presentazioni ai dipendenti esistenti in merito a nuove politiche aziendali, modifiche delle prestazioni o qualsiasi altra cosa che debba essere condivisa.