Cosa fa un tirocinante di risorse umane?
Un tirocinante di risorse umane è un individuo in una posizione entry-level in un dipartimento delle risorse umane (HR), in genere dopo essersi laureato recentemente al college. I tirocinanti delle risorse umane possono avere una laurea o un master, a seconda dell'organizzazione per la quale lavoreranno e i loro eventuali obiettivi di carriera. Lo scopo di lavorare come tirocinante di risorse umane è imparare come funziona l'intero dipartimento, per acquisire una preziosa esperienza e infine progredire in una posizione più permanente e di livello superiore. Lui o lei potrebbe fornire assistenza in base alle necessità in tutto il dipartimento, in genere facendo qualsiasi cosa, dall'esecuzione di compiti amministrativi per sedersi in interviste, riunioni o sessioni di orientamento.
È probabile che quando un tirocinante di risorse umane viene assunto per la prima volta, avrà ancora molto da imparare e inizialmente farà molto osservare. Molti inizieranno in un tipo di ruolo amministrativo, che può includere la risposta ai telefoni nel dipartimento o l'esecuzione di altriR Attività di supporto come richiesto. Di solito anche lui o lei potrà anche oscurare un ufficiale o un manager delle risorse umane per imparare come viene svolto il loro lavoro e inizierà ad aumentare le loro capacità e conoscenze. Dopo questo periodo introduttivo, la responsabilità e le mansioni lavorative potrebbero aumentare.
Spesso, un tirocinante di risorse umane dovrà iniziare coltivando relazioni positive e professionali con gli altri dipendenti in un'azienda. Questo aiuta a garantire che i dipendenti vengano da lui o lei con problemi o domande. Il tirocinante delle risorse umane potrebbe anche essere responsabile della partecipazione alle riunioni nel dipartimento, inizialmente per apprendere cosa viene discusso e infine per partecipare alle riunioni e offrire input pratici. Ad esempio, se un certo numero di dipendenti viene al tirocinante delle risorse umane con un problema simile, potrebbe essere sua responsabilità discutere questo problema in corso in una riunione e suggerire idee su come rEsolvelo.
Ci sono alcuni altri compiti a cui potrebbe partecipare un tirocinante di risorse umane. Sebbene potrebbe non essere autorizzato a condurre interviste, al tirocinante potrebbe essere autorizzato a partecipare a un'intervista per imparare come è fatto. Se un'azienda assume gruppi di nuovi dipendenti contemporaneamente, il tirocinante delle risorse umane potrebbe essere responsabile della pianificazione di un orientamento o della gestione di sessioni educative speciali. Lui o lei potrebbe anche essere chiesto di presentare presentazioni ai dipendenti esistenti in merito a nuove politiche aziendali, cambiamenti di benefici o qualsiasi altra cosa che debba essere condivisa.