Cosa fa un generalista delle risorse umane?

Un generalista delle risorse umane è un professionista delle risorse umane di medio livello (HR) che funge da esperto generale in una vasta gamma di attività legate alle risorse umane. Ogni generalista delle risorse umane ha una descrizione del lavoro leggermente diversa, ma il lavoro comporta principalmente la supervisione delle attività quotidiane delle risorse umane. La progressione della responsabilità nella maggior parte delle aziende inizia con i soci entry-level delle risorse umane, procede con i generalisti delle risorse umane, quindi con i responsabili delle risorse umane e culmina con i direttori. Nelle piccole aziende, il lavoro di un generalista delle risorse umane può sovrapporsi a quello del direttore o direttore delle risorse umane.

I professionisti delle risorse umane svolgono un ruolo molto importante nel mantenimento di un ambiente positivo per i dipendenti e ci sono dipartimenti delle risorse umane in quasi tutte le società del mondo. I requisiti per l'accesso al campo Risorse umane variano a seconda della posizione e delle esigenze del settore. Ogni azienda avrà una serie leggermente diversa di requisiti che i potenziali professionisti delle risorse umane devono soddisfare. Negli Stati Uniti, ottenere un lavoro nelle risorse umane di solito richiede una laurea in affari, comunicazioni, gestione o un campo correlato. Il lavoro di generalista delle risorse umane di solito richiede anche una precedente esperienza nelle risorse umane.

Come suggerisce il titolo, il generalista delle risorse umane è responsabile della maggior parte delle questioni generali relative alle risorse umane che sorgono nell'azienda su base giornaliera. Le attività quotidiane di un generalista delle risorse umane dipendono molto dalle esigenze dell'azienda, ma si prevede che i generalisti dispongano delle competenze necessarie per affrontare un'ampia gamma di attività relative alle risorse umane. I generalisti delle risorse umane amministrano spesso il programma di benefit dell'azienda, ad esempio, e di solito sono quelli che rispondono alle domande dei dipendenti su benefici e compensi. Molti generalisti delle risorse umane gestiscono anche i sistemi di gestione stipendi delle loro aziende, supervisionando i time card e garantendo l'accuratezza della registrazione. Gestiscono gli aspetti amministrativi del congedo dei dipendenti e sono spesso responsabili della gestione delle pratiche burocratiche dei dipendenti.

Alcuni generalisti delle risorse umane sono anche responsabili della supervisione delle campagne di reclutamento e assunzione del personale dell'azienda e spesso organizzano consulenze per i dipendenti e interviste di uscita quando necessario. I generalisti hanno familiarità con le leggi sui rapporti di lavoro e le leggi sull'occupazione abbastanza da riferire controversie e violazioni al manager o al direttore delle risorse umane, ma di solito non sono responsabili della risoluzione dei conflitti da soli. Il generalista delle risorse umane agisce principalmente come volto delle risorse umane per le interazioni di routine con i dipendenti.

Proprio come molti generalisti delle risorse umane erano associati una volta alle risorse umane, quasi ogni direttore e direttore delle risorse umane una volta era un generalista delle risorse umane. Un generalista delle risorse umane che è bravo nel suo lavoro può spesso guardare avanti per la promozione e l'avanzamento della carriera, sia all'interno della sua azienda che altrove. I posti di lavoro nelle risorse umane esistono nella maggior parte delle aziende e i professionisti con credenziali di livello generalista sono adatti per una varietà di opportunità nel settore.