Cosa fa un generalista di risorse umane?

Un generalista di risorse umane è un professionista delle risorse umane di medio livello (HR) che funge da esperto generale in una vasta gamma di compiti relativi alle risorse umane. Ogni generalista di risorse umane ha una descrizione del lavoro leggermente diversa, ma il lavoro comporta principalmente la supervisione rispetto alle attività quotidiane delle risorse umane. La progressione della responsabilità nella maggior parte delle aziende inizia con i soci delle risorse umane entry-level, procede ai generalisti delle risorse umane, quindi ai gestori delle risorse umane e culmina direttori. Nelle piccole società, il lavoro di un generalista di risorse umane può sovrapporsi a quello del direttore delle risorse umane o del direttore.

I professionisti delle risorse umane svolgono un ruolo molto importante nel mantenere un ambiente di dipendenti positivo e ci sono dipartimenti di risorse umane in quasi tutte le società del mondo. I requisiti per entrare nel campo delle risorse umane variano a seconda delle esigenze di posizione e del settore. Ogni azienda avrà una serie leggermente diversa di requisiti che il potenziale PR delle risorse umaneGli Ofesalsal devono incontrarsi. Negli Stati Uniti, ottenere un lavoro nelle risorse umane di solito richiede una laurea in affari, comunicazioni, gestione o un campo correlato. Il lavoro generalista delle risorse umane di solito richiede anche una precedente esperienza nelle risorse umane.

Come suggerisce il titolo, il generalista delle risorse umane è responsabile della maggior parte delle questioni generali delle risorse umane che sorgono in azienda su base giornaliera. I compiti quotidiani di un generalista di risorse umane dipendono molto dalle esigenze dell'azienda, ma si prevede che i generalisti di solito abbiano le competenze per gestire una vasta gamma di compiti legati alle risorse umane. I generalisti delle risorse umane amministrano frequentemente il programma di benefici dell'azienda, ad esempio, e di solito sono quelli che schierano le domande dei dipendenti su benefici e compensi. Molti generalisti delle risorse umane gestiscono anche i sistemi di gestione stipendi delle loro aziende, supervisionaliNG Time Bards e Garantire l'accuratezza della registrazione. Gestiscono gli aspetti amministrativi del congedo per i dipendenti e sono spesso incaricati di gestire le scartoffie dei dipendenti.

Alcuni generalisti delle risorse umane sono anche responsabili della supervisione delle campagne di reclutamento e personale dell'azienda e spesso organizzano interviste di consulenza e uscita dei dipendenti quando necessario. I generalisti hanno familiarità con le leggi sulle relazioni del lavoro e le leggi sull'occupazione sufficienti per riferire controversie e violazioni al direttore o al direttore delle risorse umane, ma di solito non sono responsabili della risoluzione di conflitti da soli. Il generalista delle risorse umane agisce principalmente come il volto delle risorse umane per le interazioni di routine dei dipendenti.

Proprio molti generalisti delle risorse umane erano un tempo soci delle risorse umane, quasi ogni direttore e direttore delle risorse umane un tempo era un generalista di risorse umane. Un generalista di risorse umane che è brava nel suo lavoro può spesso aspettare con ansia la promozione e l'avanzamento della carriera, sia all'interno della sua compagnia o che èRif. I lavori di risorse umane esistono all'interno della maggior parte delle società e i professionisti con credenziali a livello generalista sono adatti per una varietà di opportunità nel campo.