Cosa fa un ufficiale delle risorse umane?
Un responsabile delle risorse umane è responsabile dello sviluppo della forza lavoro di un'organizzazione. I compiti del responsabile delle risorse umane possono variare in base alle dimensioni dell'organizzazione e del suo personale, ma generalmente si assumerà la responsabilità per lo sviluppo di politiche in merito alle assunzioni e alla fidelizzazione dei dipendenti, oltre a fornire supporto e guida a dipartimenti e manager nei loro sforzi per attrarre e sviluppare buoni dipendenti. The human resources officer may also assume a significant role in ensuring that the organization is compliant with employment laws, particularly those pertaining to discrimination and fairness.
The process for recruiting new talent is often very complex, and while a company may have recruiters to identify and hire new employees, a human resources officer will develop the policies to ensure that recruiters operate efficiently, that employees who are a good match for the organization are hired, and that the hiring process is in arguzia di conformitàleggi pertinenti per l'occupazione e anti-discriminazione. Un funzionario delle risorse umane può anche assumersi la responsabilità di stabilire criteri per i controlli in background e valutare le credenziali del richiedente di lavoro.
Una volta assunto un dipendente, è probabile che il dipartimento delle risorse umane si interesserà allo sviluppo del dipendente all'interno dell'organizzazione. Gli agenti delle risorse umane hanno stabilito procedure per mantenere i registri sulle prestazioni, le esigenze e gli obiettivi dei dipendenti. Molte organizzazioni aziendali hanno una politica fissa per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti per potenziali progressi e aumenti di compensazione. Lo sviluppo di un metodo equo ma efficace per la valutazione dei dipendenti è spesso uno dei doveri più significativi di un funzionario delle risorse umane. Nei casi in cui i dipendenti hanno bisogni o circostanze speciali, un funzionario delle risorse umane può lavorare con il dipendente e il suo dipartimento per fornire alloggi e UNS necessariUre che queste sistemazioni sono adeguatamente adeguate nel tempo.
Un ufficiale delle risorse umane può essere chiamato ad aiutare a gestire e, in alcuni casi, a terminare i dipendenti poco performanti o insubordinati. Mentre le decisioni sulla risoluzione dei dipendenti sono in genere lasciate al supervisore o ai supervisori diretti del dipendente, le aziende sono vulnerabili alle cause per le terminazioni ingiuste. Inoltre, le domande sul fatto che il dipendente abbia diritto a un risarcimento di disoccupazione, retribuzione di fine rapporto o una continuazione dei benefici sono spesso determinate dal dipartimento delle risorse umane. Nei casi in cui un'organizzazione non è pronta a interrompere un dipendente ma ha preoccupazioni per le prestazioni del dipendente, un funzionario delle risorse umane può offrire una guida sull'affrontare il problema in modo da proteggere l'azienda, preservando anche le proprie relazioni con il dipendente.