Cosa fa un amministratore del personale?
Un amministratore del personale lavora in un dipartimento delle risorse umane (HR) e si assume la responsabilità delle questioni relative al reclutamento, alla formazione e alla risoluzione dei dipendenti. Entità governative e imprese di tutte le dimensioni amministratori del personale impiegato, sebbene in alcuni casi le organizzazioni operano senza personale delle risorse umane. In questi casi, i supervisori del dipartimento gestiscono in genere problemi di personale. Le principali aziende impiegano spesso un team di amministratori del personale e dividono le attività delle risorse umane tra questi dipendenti. Gli amministratori normalmente riferiscono a un responsabile delle risorse umane o del personale.
Quando le posizioni lavorative diventano vacanti, l'amministratore del personale deve creare una richiesta di lavoro. Questo documento descrive in dettaglio i compiti di lavoro di base e di solito include un elenco delle credenziali accademiche e professionali che un richiedente deve avere per essere preso in considerazione per la posizione. Gli amministratori normalmente lavorano a stretto contatto con i dirigenti dipartimentali per determinare l'intervallo di stipendio per ciascuna posizione vacante. Posizioni apertesono spesso pubblicati internamente, il che coinvolge l'amministratore del personale che inviano memorandum o e -mail a largo azienda per rendere potenziali candidati consapevoli dell'apertura del lavoro. Se un'impresa non può ricoprire una posizione dall'interno, allora l'amministratore pubblicizza il ruolo esternamente nei giornali, negli uffici di lavoro o online.
L'amministratore del personale esamina le domande di lavoro e pianifica le interviste. Se il responsabile delle assunzioni desidera offrire il lavoro a un particolare candidato, l'amministratore deve negoziare i termini con il richiedente e condurre qualsiasi background necessario o controlli di riferimento. L'amministratore conduce un nuovo orientamento ai dipendenti che prevede la spiegazione della cultura dell'azienda, dei benefici e delle funzioni lavorative di base alle nuove reclute. In alcuni casi, l'amministratore del personale si assume anche la responsabilità della formazione di nuovi assunti o per la pianificazione delle sessioni di formazione.
controversie traIl personale e le questioni disciplinari sono normalmente gestite dal personale delle risorse umane. Gli amministratori del personale devono garantire che i dirigenti del dipartimento non abbiano violato alcuna leggi discriminando i lavoratori o agendo in modo non etico. Gli amministratori delle risorse umane possono organizzare che i dipendenti con prestazioni scarsamente si sono ridotte, riqualificate o licenziate. Quando i dipendenti vengono interrotti, in genere cade all'amministratore del personale per annullare le prestazioni del dipendente e di erogare la busta paga finale del dipendente licenziato. In alcune occasioni ha risolto i dipendenti presenti addebiti contro l'azienda, nel qual caso l'amministratore del personale potrebbe dover apparire in tribunale per spiegare la condotta dell'azienda.
In alcune aziende, i lavori di amministratore sono posizioni entry level per le quali i laureati possono richiedere. Le principali società richiedono spesso che il personale delle risorse umane abbia una laurea in economia commerciale, di gestione o del personale. Il personale delle risorse umane esperto può passare ai ruoli di gestione. Generalmente, i manager delle risorse umane hanno un contatto minimo diretto con EMP aziendaleLoyees diversi dagli amministratori del personale delle risorse umane che gestiscono.