Cosa fa un responsabile del reclutamento?
La principale responsabilità di un responsabile del reclutamento è cercare dipendenti adeguati. Lui o lei lavora a stretto contatto con il dipartimento delle risorse umane (HR) per la sua compagnia per comprendere le esigenze di assunzione dell'azienda. Alla ricerca diretto di candidati al lavoro, al curriculum di screening e ai seguenti leggi sul lavoro sono le attività di lavoro regolari per un responsabile del reclutamento.
Concentrarsi ogni giorno sulle esigenze di assunzione dell'azienda è il principale obiettivo del lavoro del responsabile del reclutamento. In genere, usa un computer per inserire annunci online diretti a candidati qualificati. I responsabili delle assunzioni possono viaggiare come parte del loro lavoro. Spesso creano brochure sulla compagnia e viaggiano nei campus universitari o fiere del lavoro per distribuirli, insieme al loro biglietto da visita, ai futuri candidati. Dopo che i candidati interessati li contattano, il responsabile del reclutamento segue quindi rispondendo e dirigendo queste prospettive attraverso il processo di intervista.
In genere, i gestori del reclutamento chiedono prima di interessed richiedenti per presentare il loro curriculum. Un responsabile del reclutamento di solito legge attraverso una pila di curriculum in una seduta e mette da parte quelli che mostrano promesse. Di questi, controllerà i riferimenti e le informazioni sull'istruzione. Dopo questo passaggio, i responsabili delle assunzioni contatteranno spesso il numero ristretto di candidati per un'intervista. In linea con la legge, il gestore potrebbe essere tenuto a garantire che tutte le domande di lavoro ricevute siano archiviate con la società per un certo periodo di tempo.
O un rappresentante delle risorse umane o il responsabile del reclutamento di solito condurranno la prima intervista con la breve lista di candidati al lavoro. È probabile che questa intervista iniziale si svolga al telefono. Il numero del richiedente verrebbe quindi ridotto. HR e il manager o il supervisore del dipartimento che richiedono un dipendente sarebbero quindi notificati a questo short-listeD Richiedenti lavori I candidati di successo in questa fase del processo sono chiamati per un'altra intervista dal responsabile del dipartimento di assunzione; Le interviste di gruppo in questa fase sono comuni.
I responsabili delle assunzioni possono fornire feedback al responsabile del reclutamento sui candidati, in particolare quello scelto. I responsabili delle assunzioni di solito tengono i registri e le informazioni sulle loro reclute passate possono aiutarli nei loro sforzi futuri. Oltre a tenere i registri, i responsabili delle assunzioni devono tenersi aggiornati sulle ultime leggi sull'occupazione e sull'assunzione per evitare questioni come la discriminazione. Devono inoltre eseguire controlli dei casellari giudiziari se questi sembrano garantiti da informazioni mancanti o sospette su un curriculum.