Cosa fa un revisore del personale?
Lavorando sotto la supervisione di un revisore senior, i revisori del personale sono professionisti della contabilità impiegati in un'ampia varietà di settori e società. Le principali responsabilità di un revisore del personale includono l'esame, l'analisi e la verifica delle attività operative e finanziarie di un'azienda, nonché la garanzia del rispetto delle norme e delle linee guida sulla conformità. I revisori del personale possono condurre audit per i clienti o all'interno delle proprie organizzazioni e spesso sono chiamati "revisori interni". Il revisore del personale può essere concentrato esclusivamente su aspetti finanziari, oppure può indagare anche sulle procedure e le procedure di assunzione.
L'obiettivo principale per il revisore del personale è identificare le aree di rischio potenziale per un'azienda, come cattiva gestione, frode e altri tipi di discrepanze. Le aziende assumono questo tipo di professionisti per evitare problemi legali e finanziari. Altre funzioni del revisore del personale includono revisione di registri, rendiconti finanziari, ricevute, domande di lavoro e finanziarie e file dei dipendenti. L'audit potrebbe includere anche la revisione di tutti i tipi di comunicazioni, come e-mail, memo e lettere, nonché l'intervista ad altri membri del personale. Dopo che è stato condotto l'audit, il revisore del personale in genere crea un rapporto per il team di gestione superiore, che include suggerimenti e rimedi per problemi identificati.
I revisori del personale lavorano in molti settori e settori diversi. Le industrie che hanno molte normative, come istituti finanziari, organizzazioni senza scopo di lucro, società di risorse umane e società di ricerca medica, in genere impiegano revisori del personale. Un revisore del personale può lavorare in modo indipendente o in gruppo con altri. Se il revisore lavora in una squadra, ogni membro della squadra è generalmente responsabile di un'area specifica della revisione. Deve avere una forte etica e deve essere in grado di esporre eventi fraudolenti senza fallo.
Il revisore del personale di solito lavora gli orari di lavoro tradizionali dal lunedì al venerdì. Quando un'azienda ha periodi stagionali occupati o sta per sottoporsi a un processo di archiviazione normativa, è possibile che al revisore del personale venga richiesto di lavorare più a lungo e durante il fine settimana. Alcuni revisori del personale fanno gli straordinari per raggiungere gli obiettivi di chiusura di fine mese e alcuni si recano al lavoro in sedi di clienti fuori sede.
La maggior parte dei revisori del personale ha in genere titoli di studio quadriennali nei settori della finanza, della contabilità o della revisione contabile. In genere, questa posizione ricopre da uno a tre anni di carriera contabile. Se il revisore del personale guadagna una licenza professionale, come una licenza di commercialista (CPA), Chartered Accountant (CA) o Certified Internal Auditor (CIA), potrebbe qualificarsi per promozioni e rilanci. Dopo aver acquisito la padronanza del ruolo di revisore del personale, il professionista contabile può assumere una posizione di revisore senior.