Cosa fa un ingegnere del personale?
Un ingegnere del personale ha una vasta gamma di mansioni lavorative a seconda del settore e persino della disciplina ingegneristica all'interno di quel settore. Il titolo professionale di "Ingegnere del personale" è un termine generico per una moltitudine di ruoli ingegneristici. Campi disparati, dalle piattaforme petrolifere offshore nel mezzo dell'oceano ai laboratori medici sterilizzati, utilizzano ingegneri del personale per risolvere i problemi tecnici.
Un ingegnere del personale può essere chiamato a risolvere qualsiasi numero di problemi tecnici complessi, ma deve comunque utilizzare i principi fondamentali della matematica e della scienza. Applicando i principi di base, deve essere in grado di comprendere fenomeni come come materiali e sistemi reagiranno in condizioni diverse tra cui temperature estreme o pressioni. Se i suoi presupposti non corrispondono a ciò che sta accadendo nella realtà, allora rivede i suoi presupposti o usa strumenti diversi per individuare la causa della disparità nei risultati previsti e effettivi. L'obiettivo finale di questa prova ed errore è creare o migliorare le cose utili.
Più di un ingegnere del personale è spesso richiesto in un progetto. Nell'industria aerospaziale, un ingegnere del personale che è un ingegnere elettrico può progettare il sistema di orientamento per un razzo. Se ha uno sfondo di ingegneria chimica, potrebbe formulare il carburante. Un ingegnere del personale con uno sfondo di ingegneria meccanica potrebbe progettare i motori del razzo. Verificare che i sistemi funzionino correttamente possono essere eseguiti da un ingegnere del personale che lavora in un laboratorio di test.
Anche gli ingegneri del software del personale possono avere una grande varietà di compiti. Si potrebbe scrivere e eseguire il debug del codice per creare il programma effettivo mentre un altro può testare il programma per assicurarsi che funzioni correttamente e non si blocca. Inoltre, un ingegnere del personale può essere impiegato per mantenere i database e le reti in cui vengono archiviati i programmi software.
Accurata comprensione dell'ambito di una particolare posizione di ingegneria del personale duranteUna ricerca di lavoro richiede un attento esame della descrizione del lavoro. Il titolo di lavoro è così non specifico che abbinare le competenze di un richiedente ai requisiti può essere più noiosa che per altri lavori. Un cercatore di lavoro approfondito, tuttavia, può scoprire una posizione che potrebbe essere persa nelle ricerche incentrate su titoli di lavoro specifici.
La formazione e l'istruzione richieste per molte posizioni di ingegneria del personale includono almeno una laurea da un programma di ingegneria accreditato. La maggior parte degli studenti in programmi di ingegneria accreditati dovrà prendere lezioni avanzate come il calcolo e la scienza basata sul calcolo. Lavori che assistono gli ingegneri del personale o svolgendo un lavoro pratico-quelli che rientrano nei titoli di lavoro ingegneristici assistenti e tecnici, ad esempio-di solito richiedono solo una laurea o un'esperienza equivalente.