Cosa fa un consulente di talenti?
Un consulente di talenti lavora come accordi di mezzo, che brokering tra artisti e società di produzione. Insieme ai contratti di lavoro di brokering con studi di film, dischi e televisivi, il consulente dei talenti negozia anche un accordo di retribuzione per l'esecutore. In genere, il consulente di talenti fornisce una foto, chiamata un colpo alla testa, o un nastro dimostrativo per i rappresentanti dello studio nel tentativo di ricevere una chiamata di casting o un'audizione per i clienti. Il consulente dei talenti mantiene il contatto con il cliente e gli studi e tenta di mantenere il nome del cliente di fronte a traslochi e agitatori del settore.
Nell'industria commerciale dello spettacolo, ci sono diversi livelli di consulenti di talenti per gestire gli artisti che hanno diversi livelli di talento. Identificato in modo informale dalle lettere A, B e C e così via, il livello di talento rappresentato dalla lettera corrispondente inizia a scendere dopo il livello A. Un artista di elenco A di solito è rappresentato da un consulente di talenti ad elenco A a causa dei legami del consulente per la lista Acon il più alto livello di proprietari di studi. Gli artisti a livello A in genere non hanno bisogno di cercare consulenti di talenti, perché i consulenti cercheranno artisti a questo livello. Al contrario, gli artisti di L-list e D-list hanno spesso difficoltà a prendere un appuntamento con degni consulenti.
I migliori consulenti hanno familiarità con tutte le persone d'élite nel settore di intrattenimento specifico che è rappresentato. La chiave nella maggior parte delle attività di intrattenimento è di conoscere le persone giuste. Il consulente spesso addebita una commissione in base a quante persone conosce nel settore. Questa pratica di assumere il miglior consulente che l'esecutore può permettersi il nome, la foto e la demo del cliente, se applicabile, di fronte alle persone più potenti, migliorando le possibilità dell'esecutore di ottenere un accordo.
Un consulente di talenti ben collegato rende la priorità per essere presentiLe feste, le cene e le recensioni più importanti per avere la migliore opportunità di presentare le informazioni di un cliente a un dirigente nel settore. La motivazione per il consulente di lavorare diligentemente in questo compito è il fatto che la maggior parte dei consulenti viene pagata una percentuale del salario del talento su un determinato progetto. Ciò aggiunge anche al limite che un consulente si imposterà per un client poco interessante. Il cliente in genere verrà abbandonato a un consulente di livello inferiore se il cliente non mostra segni di assunzione. Per essere produttivo e redditizio, il consulente dei talenti non può dedicare troppo tempo e attenzione a un cliente che non mostra alcuna promessa di essere utilizzato.