Cosa fa un lead tecnico?

Un responsabile tecnico supervisiona un team mentre sviluppa un nuovo prodotto software. Questi ingegneri informatici possono gestire più progetti contemporaneamente in alcuni casi e possono lavorare con team di varie dimensioni. In un progetto particolarmente ampio, potrebbe esserci un responsabile tecnico senior che funge da supervisore capo, assistito da membri dello staff junior. Le persone di solito hanno bisogno di gradi ed esperienza per lavorare in questo campo.

Quando una società di software inizia a pianificare un nuovo progetto o una nuova versione, il responsabile tecnico è coinvolto in questo processo. Potrebbe essere necessaria una serie di riunioni per discutere gli obiettivi, assemblare una squadra e creare una sequenza temporale. Una volta approvato il progetto, il responsabile tecnico inizia a supervisionare il personale. Questo individuo può creare l'architettura sottostante e assegnare compiti a diversi membri del team per assicurarsi che il progetto proceda senza intoppi. Come supervisore, potrebbe essere necessario controllare periodicamente i lavoratori, ispezionare i loro prodotti e offrire indicazioni per tenerli in pista.

I dipendenti più recenti possono trarre vantaggio dal tutoraggio mentre lavorano su aspetti del progetto e sviluppano competenze. Parte del lavoro del responsabile tecnico è garantire che i dipendenti ricevano un'adeguata guida mentre lavorano, il che può comportare l'offerta di istruzioni, il riferimento a testi e la collaborazione con programmatori esperti. Per mantenere il gruppo coerente e funzionale, i lead tecnici possono organizzare attività sociali, esercitazioni di team building e altri eventi. Questi compiti possono comportare il coordinamento con le risorse umane e altri dipartimenti.

Man mano che il lavoro procede, i lead tecnici eseguono i test. Questo può essere esteso e può coinvolgere tester esterni del software in fase di completamento e il lead vuole assicurarsi che il prodotto sia pronto per il rilascio quanto può essere. I test possono includere l'esame del codice, il tentativo di ingannare o rompere il software in qualche modo e chiedere ai gruppi di utilizzare il software in modo normale per cercare problemi e usabilità. I risultati della valutazione del software possono essere resi disponibili ad altri dipendenti dell'azienda in modo che possano misurare i progressi e confermare che il team sta affrontando attentamente eventuali problemi che sorgono nello sviluppo.

I requisiti per assumere posizioni tecniche di comando possono variare. Alcune società di software richiedono una laurea e una certa esperienza e potrebbero preferire assumere personale dall'interno perché il loro personale ha familiarità con le politiche interne e gli stili di lavoro. Le offerte di lavoro in genere forniscono informazioni sui requisiti, che possono includere la conoscenza di specifici linguaggi di programmazione e l'esperienza in posizioni di vertice su grandi progetti.