Cosa fa un reclutatore tecnico?
Un reclutatore tecnico è specializzato nell'identificazione di buoni candidati per posizioni lavorative nel settore tecnologico. Alcuni reclutatori tecnici lavorano in modo indipendente, mentre altri sono impiegati dal dipartimento delle risorse umane di un'azienda. Il reclutatore tecnico lavora con i responsabili delle assunzioni e i candidati per garantire un buon adattamento tra i dipendenti e il ruolo lavorativo e può assumere un ruolo significativo nel processo di assunzione. I reclutatori tecnici indipendenti lavorano spesso su commissione, ricevendo un risarcimento solo se il loro candidato è assunto dal datore di lavoro.
La chiave del successo di un reclutatore tecnico è la sua capacità di trovare potenziali candidati al lavoro. A seconda dell'esperienza e delle connessioni del reclutatore tecnico, può trascorrere molto tempo in fiere, università e conferenze del settore nel tentativo di incontrare studenti e professionisti da aggiungere alla sua rete. I reclutatori tecnici possono avere essi stessi esperienza nel settore tecnologico e coloro che collocano i candidati in posizioni di alto livellodeve spesso possedere una forte comprensione dei dettagli della posizione, tra cui conoscenze tecniche significative e industria, al fine di facilitare una buona corrispondenza.
Molti ruoli tecnici richiedono set di competenze specifici e a volte può essere difficile trovare un candidato di lavoro che abbia le competenze, l'esperienza e il carattere richiesti per il lavoro. Il reclutatore tecnico inizia la sua ricerca del dipendente giusto discutendo prima della posizione con il responsabile delle assunzioni o il rappresentante delle risorse umane che sta supervisionando il processo di assunzione. Scoprirà i requisiti del lavoro e, se non ha familiarità con il datore di lavoro, cercherà anche di imparare qualcosa sulla cultura dell'azienda in modo da garantire che la personalità del candidato si mescoli bene all'organizzazione. Dovrebbe anche avere familiarità con le politiche di assunzione dell'organizzazione, comprese i problemi di base, taleServizi penali o problemi finanziari, insieme a leggi pertinenti di assunzione e antidiscriminazione.
A seconda della sua situazione, il reclutatore tecnico potrebbe già avere in mente diversi possibili candidati per il lavoro. Se non è a conoscenza di candidati adatti all'interno della propria rete, inizierà una ricerca. Ciò comporta in genere la pettinatura dei servizi di curriculum online, ma il reclutatore tecnico può anche iniziare una ricerca di candidati prendendo di mira persone di successo che lavorano in altre società. Una volta entrato in contatto con un possibile candidato di lavoro, inizierà il processo di controllo delle credenziali del candidato e eventualmente condurre un'intervista preliminare. Se il reclutatore pensa che il candidato sia adatto, può presentare il candidato al responsabile delle assunzioni.