Cosa fa un analista di sistemi tecnici?

Un analista di sistemi tecnici implementa o aggiorna i sistemi informatici di un'azienda, un'agenzia governativa o un'organizzazione senza scopo di lucro attraverso la selezione e la configurazione di hardware e software per computer.L'analista tipico dei sistemi tecnici lavora nel dipartimento del suo datore di lavoro.Nel determinare l'impostazione appropriata, l'analista dei sistemi tecnici considera il problema o l'obiettivo, determina i mezzi per risolvere o raggiungere tale problema o obiettivo, suggerisce attrezzature e software al suo supervisore e supervisiona l'ordinamento e l'installazione dei sistemi di informazione.Le aziende di solito richiedono che un analista di sistemi tecnici abbia una laurea più conoscenze ed esperienze pertinenti relative ai sistemi di informazione. L'analisi dei sistemi richiede all'analista di incontrare la direzione per determinare ciò di cui la società o l'organizzazione ha bisogno.I problemi discussi in tali riunioni includono a quali dati il sistema avrà accesso, come verranno organizzati i dati e come il personale dell'azienda recupererà le informazioni quando necessario.Queste richieste devono essere conformi alle specifiche tecniche del sistema informatico.Per fare ciò, l'analista dei sistemi tecnici impiega una varietà di formule matematiche, modellazione dei dati e principi contabili per sostenere che il sistema informatico necessario può soddisfare i desideri di gestione a un costo ragionevole con una formazione minima.In una riunione successiva, l'analista dei sistemi tecnici presenta la sua proposta di gestione per la loro considerazione.

Se la proposta è approvata, il ruolo dell'analista dei sistemi cambia dall'architetto a collegamento.La natura tecnica dell'implementazione di un sistema informatico richiede all'analista di fungere da rappresentante principale dell'azienda durante la transazione con fornitori di sistemi informatici o installatori IT.Deve garantire che tutte le attrezzature soddisfino gli standard dell'azienda.Dopo che il sistema informatico è in atto, il dipartimento IT è accusato di testare il sistema, identificare eventuali problemi e debug del sistema.I membri di questo dipartimento possono anche formare i dipendenti su come utilizzare il nuovo sistema o pubblicare guide di istruzioni.

I direttori delle risorse umane che cercano di assumere un analista di sistemi tecnici in genere favoriscono i candidati con una laurea o una certificazione pertinente in informatica, scienze dell'informazione, avanzatamatematica, ingegneria o scienze applicate.Le posizioni di supervisione o i lavori con sistemi informatici complessi possono richiedere ai candidati di laurearsi.A causa della natura correlata dei sistemi IT e delle operazioni aziendali, alcune aziende richiedono che un analista di sistemi tecnici abbia un master in economia aziendale.Le caratteristiche immateriali che i direttori di assunzione ritengono degni in un analista di sistemi tecnici includono esperienza con i sistemi informatici e la capacità di risolvere i problemi utilizzando la ragione derivata da capacità analitiche affinate.Le persone in questo campo dovrebbero anche avere forti capacità comunicative.