Cosa fa un direttore della formazione?
La maggior parte delle aziende vuole attrarre, conservare e motivare i migliori candidati al lavoro per rimanere competitivi. I dipartimenti di formazione, che a volte fanno parte dei dipartimenti delle risorse umane in aziende più piccole, lavorano per fornire questo servizio interno per le organizzazioni. Questo dipartimento integrale è in genere guidato da un direttore della formazione che ha molte responsabilità. La maggior parte dei doveri del direttore della formazione include l'analisi delle esigenze di sviluppo, la progettazione di programmi di formazione e la gestione dei membri del personale del dipartimento di formazione.
Uno degli aspetti principali della posizione del direttore della formazione è l'analisi dei modelli di formazione attuali e la valutazione delle esigenze specifiche di un'azienda. La persona in questo ruolo si incontra in genere e lavora con ciascun capo dipartimento, come il direttore delle vendite o il manager, per determinare i punti di forza, le sfide e le esigenze del singolo manager. Dopo aver trascorso del tempo con il capo del dipartimento, il direttore della formazione potrebbe suggerire miglioramenti tecnici o interpersonali per il gestore reale. Lui o lei potrebbe essereo Lavora con il manager per creare un elenco di esigenze di formazione specifiche per quel reparto. Molti direttori di addestramento utilizzano questo periodo di raccolta di informazioni per identificare anche i performer alti che dovrebbero essere messi in considerazione.
Dopo che il direttore della formazione ha incontrato tutti i capi dipartimento e ha identificato le attuali esigenze dell'azienda, di solito crea un sistema di formazione aziendale. Questo design potrebbe essere semplice o complesso a seconda delle esigenze dell'azienda. Di solito include un corso di formazione o un programma per i dipendenti nuovi di zecca per insegnare loro la missione, la filosofia, il sistema software interno e le informazioni sul servizio o sul servizio dell'azienda. Il piano potrebbe anche includere lezioni di aggiornamento della formazione annuali per i dipendenti di ruolo. La maggior parte dei piani prevede anche lo sviluppo della carriera o le fasi di promozione.
Il direttore della formazione è generalmente responsabile della creazione di un piano di formazione generale e DESImplorare le specifiche di allenamento. Questi includono tempistiche, come quando si deve verificare la formazione durante l'anno o in un punto specifico della carriera di una persona. Il design dovrebbe anche delineare la logistica di formazione, inclusi moduli di formazione online, formazione in classe o seminari esterni. In genere include anche una valutazione della formazione, un metodo per i partecipanti a comunicare come hanno percepito la formazione.
Quando il piano di formazione e il design sono in atto e talvolta durante il processo di progettazione, il direttore della formazione comunica le nuove politiche e sistemi al personale del dipartimento di formazione. Lui o lei dirige e assegna lezioni di formazione ai formatori e gestisce e valuta le loro prestazioni lavorative. Il responsabile della formazione è spesso responsabile dello sviluppo e della gestione del budget di formazione e anche dei piani di viaggio.