Che cosa fa un avvocato di discriminazione in base all'età?
Un avvocato specializzato nella discriminazione basata sull'età lavora con persone che credono di essere state discriminate in base alla loro età. Un avvocato di discriminazione in base all'età può anche rappresentare aziende accusate di tale discriminazione. L'avvocato per discriminazione in base all'età mira a facilitare un accordo tra datore di lavoro e dipendente o adotta una causa in tribunale per rappresentare la posizione del suo cliente di fronte a un giudice o una giuria.
Negli Stati Uniti e in molti altri paesi, ai datori di lavoro è vietato discriminare i dipendenti in base all'età. Negli Stati Uniti, i diritti dei lavoratori alla libertà dalla discriminazione derivano dall'età Discrimination in Employment Act (ADEA) approvata nel 1967. In Canada, tale discriminazione è vietata dal Canadian Human Rights Act; il Regno Unito ha i regolamenti sull'uguaglianza occupazionale (età) del 2006; La Germania ha adottato la legge sulla parità di trattamento generale del 2006; e numerosi altri paesi hanno divieti che vietano la discriminazione.
La maggior parte di questi atti, incluso l'ADEA, proibisce ai dipendenti di trattare in modo diverso qualcuno in qualsiasi aspetto del lavoro in base alla sua età. Ad esempio, un datore di lavoro non può licenziare una persona o costringerlo a ritirarsi perché è più grande, né un datore di lavoro può rifiutare di promuovere o rifiutare di assumere un dipendente a causa della sua età. Vi sono tuttavia alcune eccezioni per le esigenze professionali in buona fede, che consentono ai datori di lavoro di licenziare i lavoratori più anziani o di forzare la pensione solo se esiste un motivo commerciale legittimo per cui il lavoro deve essere svolto da un individuo più giovane.
Se una persona ritiene di essere stata licenziata in base alla sua età o altrimenti discriminata, ha il diritto di fare causa. Quando le persone fanno causa, un avvocato di discriminazione in base all'età rappresenta i loro interessi. Ciò significa che l'avvocato per discriminazione in base all'età presenta un reclamo all'ente normativo competente, come la Commissione per l'occupazione delle pari opportunità, e / o presenta una causa in tribunale civile.
L'avvocato di discriminazione in base all'età aiuta quindi l'attore a dimostrare che il datore di lavoro ha agito illegalmente. Ciò può comportare la prova che il datore di lavoro ha costretto il lavoratore ad abbandonare o altrimenti trattato ingiustamente esclusivamente in base all'età. Numerose forme diverse possono essere utilizzate per dimostrare la discriminazione, inclusi resoconti dei testimoni oculari, revisioni delle prestazioni e prove statistiche del numero di lavoratori anziani all'interno dell'azienda.
Un avvocato specializzato in discriminazione fondata sull'età che lavora per un querelante ha l'onere di provare la discriminazione avvenuta. Tale avvocato può anche lavorare per l'imputato o il datore di lavoro accusato di discriminare. In tali casi, i doveri dell'avvocato implicano il tentativo di sistemarsi con l'attore o il tentativo di confutare gli elementi del caso e dimostrare che non si è verificata alcuna discriminazione o che tale discriminazione era accettabile a causa di un bisogno professionale in buona fede di un lavoratore più giovane.