Cosa fa un dirigente?
Un dirigente viene spesso definito amministratore delegato ed è il dirigente di alto livello in una società. L'amministratore delegato è responsabile della crescita, delle operazioni finanziarie e della definizione degli obiettivi per un'organizzazione. Questo individuo funge anche da volto dell'azienda per molte opportunità di pubbliche relazioni. Questo lavoro richiede che si assuma la responsabilità degli alti e bassi di un'azienda. Questo funzionario deve scegliere dirigenti di livello inferiore per gestire vari dipartimenti dell'azienda e spesso risponde a un consiglio di amministrazione.
Il compito principale dell'amministratore delegato è di guidare la direzione dell'azienda. Ciò significa approvare e talvolta creare varie politiche che incoraggiano la crescita. Anche l'approvazione del budget operativo e la profonda conoscenza di tutti gli aspetti finanziari dell'azienda sono importanti per questo lavoro. L'amministratore delegato guarda anche al futuro e aiuta a creare obiettivi organizzativi e obiettivi a cui l'azienda deve aspirare.
Essere sotto gli occhi del pubblico è spesso un aspetto importante del lavoro come dirigente. Questo ufficiale si siede spesso per interviste con i media, risponde pubblicamente a domande sul business e promuove nuove iniziative. A un dirigente viene anche richiesto di apparire sui materiali promozionali dell'azienda e sui periodici interni per agire come il volto dell'azienda. La partecipazione a eventi pubblici e aziendali come rappresentante dell'azienda è un altro compito frequente di questo post.
Un altro aspetto del ruolo esecutivo è assumersi la responsabilità dei successi e dei fallimenti dell'azienda. Alcuni dei principali vantaggi e svantaggi di mantenere la posizione di vertice in un'organizzazione derivano dall'essere ritenuti personalmente responsabili di tutto ciò che l'organizzazione fa. Se il successo è notevole, l'ufficiale riceve generalmente il credito per aver guidato correttamente la società. Se gli affari non sono redditizi, l'esecutivo è generalmente ritenuto responsabile di questo deficit.
Gli amministratori delegati lavorano anche a stretto contatto con i dirigenti sottostanti e il consiglio di amministrazione sopra di loro. Molte funzioni degli amministratori delegati ruotano attorno alla scelta dei candidati idonei per le posizioni dirigenziali al fine di svolgere operazioni, politiche e obiettivi dell'azienda. Molte grandi aziende hanno un consiglio di amministrazione che provvede alla supervisione aziendale e, in questo caso, il dirigente deve riferire regolarmente a questo gruppo di persone. Il consiglio di solito è investito dell'autorità di assumere il dirigente e spesso ha il potere di dirigere il dirigente a cambiare le politiche per il bene dell'azienda.