Cosa fa un consulente di ricerca esecutivo?
In generale, un consulente di ricerca esecutiva è responsabile per il reclutamento di candidati per posizioni di alto livello e di livello C-Suite. Le responsabilità di un consulente per la ricerca esecutiva possono comprendere la gestione del processo di assunzione normalmente gestito da un dipendente all'interno dell'organizzazione. Un consulente di ricerca esecutivo può specializzarsi in un settore specifico o lavorare per clienti in vari settori. I consulenti per la ricerca esecutiva possono anche istruire potenziali candidati sull'intervista riuscita.
I tipi di posizioni che sono spesso assunti da un consulente per la ricerca esecutiva di solito differiscono dalle posizioni gestite dai reclutatori presso le agenzie di collocamento standard. Laddove un reclutatore regolare può cercare candidati per occupare posti di lavoro di livello medio o basso, il consulente esecutivo si rivolge solo a posizioni di livello senior. Questi possono rientrare in quelle che sono generalmente conosciute come posizioni di C-Suite come un amministratore delegato (CEO), direttore operativo (COO) o un direttore finanziario (CFO). Le posizioni per ingegneri, direttori e controllori potrebbero anche rientrare in una categoria di lavoro di alto livello.
Alcuni consulenti di ricerca esecutiva lavorano in un settore specifico come servizi finanziari o marketing. Altri possono lavorare con un'azienda che recluta un ampio spettro di settori. In alcuni casi, il consulente per la ricerca esecutiva può lavorare esclusivamente per un'organizzazione, assumendo tutte le posizioni di livello senior all'interno dell'organizzazione.
Il consulente per la ricerca esecutiva svolgerà in genere le funzioni del processo di assunzione per un'organizzazione. Ciò può comportare la pubblicità della posizione in pubblicazioni frequentate da potenziali candidati. I colleghi del settore delle assunzioni possono anche essere una fonte per fornire e ricevere referral candidati.
In genere, il consulente di ricerca esecutivo condurrà un colloquio preliminare con potenziali candidati. La maggior parte dei reclutatori esecutivi può anche essere responsabile del completamento dei controlli sui candidati. Le informazioni sui riferimenti di credito, criminali e di impiego del candidato vengono verificate prima di presentare il candidato al cliente.
Le interviste sono di solito programmate con un cliente in base alla selezione del cliente di diversi candidati che il reclutatore presenta. Non è raro che il recruiter istruisca il candidato prima dell'intervista. Una volta che il cliente decide quale candidato è più adatto, il consulente di ricerca esecutivo può negoziare l'offerta di lavoro e i relativi benefici tra il cliente e il candidato.
Una pratica generale è quella di mantenere un database di potenziali candidati da esplorare quando una posizione diventa disponibile. Al contrario, molti reclutatori esecutivi hanno un elenco di clienti che sviluppano una relazione commerciale nel tempo. L'obiettivo di questo approccio è garantire che l'organizzazione utilizzi i suoi servizi quando una posizione diventa disponibile.
Lo stipendio di un reclutatore esecutivo è generalmente legato alla garanzia di un candidato per la posizione di livello senior. Potrebbe ricevere un compenso per lavorare esclusivamente per il cliente. Un'alternativa deve essere pagata dopo che un candidato accetta un'offerta di lavoro.