Cosa fa un tirocinante MBA?
L'ambito di lavoro di un tirocinante di Master in Business Administration (MBA) dipende dal contesto lavorativo. In alcuni paesi, le società che dispongono di programmi di formazione gestionale interna che sono in concomitanza con il perseguimento di questo grado da parte di un tirocinante chiameranno il partecipante un tirocinante MBA. Altre società chiamano tirocinanti neolaureati MBA appena assunti, fino a quando scade un periodo di prova o di formazione. Le aziende che assumono stagisti studenti durante l'estate tra il loro primo e il secondo anno di un programma possono anche chiamare il tirocinante un tirocinante MBA. In ogni caso, i doveri esatti della posizione differiranno, ma probabilmente comporteranno la rotazione attraverso i dipartimenti aziendali e il lavoro su progetti di base sotto la supervisione di un mentore.
In genere, un diploma MBA espone uno studente a tutte le principali aree delle operazioni aziendali. Sebbene uno studente possa specializzarsi in un'area accademica, come il marketing, deve prima completare i requisiti fondamentali che gettano le basi per una conoscenza di base dell'intero panorama aziendale. Un tirocinante MBA in genere subisce lo stesso tipo di esposizione commerciale ma sul campo. La posizione è di solito progettata per consentire al tirocinante MBA di sperimentare il funzionamento interno di tutti i principali dipartimenti aziendali, prima di consentirgli di scegliere una o due aree per sviluppare un focus.
La maggior parte dei programmi di formazione richiede al tirocinante di trascorrere un certo periodo di lavoro in ciascun dipartimento. Il periodo di tempo è spesso determinato dal contesto lavorativo. Un tirocinio scolastico avrà probabilmente un breve ciclo di rotazione che può essere completato durante la pausa estiva tra i semestri. I programmi di formazione aziendale che governano i candidati interni ed esterni per posizioni dirigenziali spesso assegnano tirocinanti ai dipartimenti per periodi di tempo più lunghi.
Il tirocinante MBA di solito non dovrebbe essere un esperto in tutte le aree della gestione aziendale. Piuttosto, dovrebbe capire come funziona il dipartimento e come si inserisce nel quadro generale. Dopo aver completato la sua rotazione, il suo supervisore o mentore di formazione valuta le sue prestazioni in base alla capacità del tirocinante di lavorare all'interno dei dipartimenti. In genere, i due decideranno quindi quale reparto è più adatto per il tirocinante per procedere con una formazione più mirata.
A questo punto, il tirocinante MBA sarà accoppiato con un dipendente più anziano nel dipartimento selezionato. Di solito gli verrà assegnato un lavoro di livello base sotto la supervisione sia del suo collega che del suo mentore. I tirocinanti svolgono in genere tutte le mansioni dei dipendenti a tempo indeterminato con un'esperienza fino a tre anni, sebbene siano spesso considerati in libertà vigilata fino a quando non riescono a navigare con successo nel periodo di formazione.