Cos'è un manager di benefici?
Il responsabile delle prestazioni è un professionista incaricato della responsabilità di supervisionare l'amministrazione di eventuali benefici forniti da una società ai propri dipendenti. A volte indicato come specialista dei benefici, il responsabile dei benefici fa spesso parte del team di risorse umane più ampia. Nelle imprese più piccole, il ruolo del responsabile dei benefici è spesso in bundle con altre attività di risorse umane e gestito da una o due persone.
Un ruolo chiave nell'amministrazione dei benefici è la creazione del pacchetto di benefici dei dipendenti offerti alle persone che vengono a lavorare per l'azienda. Il responsabile delle prestazioni aiuta a stabilire i criteri che il dipendente deve soddisfare per avere accesso a vari benefici. Nell'ambito di questo compito, il manager deve assicurarsi di rimanere in conformità con qualsiasi regolamento governativo che si applicherebbe. Al di sopra e oltre per soddisfare gli standard governativi, il responsabile delle prestazioni può lavorare con proprietari e altri manager per offrire ulteriori vantaggi come parte OF incentivi per i dipendenti.
Oltre alla definizione di chi è idoneo a ricevere benefici, il responsabile delle prestazioni svolge anche un ruolo importante nella creazione di tali piani di benefici. Ciò significa valutare e impegnarsi in programmi per l'assicurazione sanitaria e vitale. Il responsabile delle prestazioni sarà inoltre chiamato a esaminare la creazione di piani pensionistici e pensionistici, nonché qualsiasi condivisione degli utili o programmi di titoli dei dipendenti che la società desidera prendere in considerazione. Poiché il responsabile delle prestazioni è un ufficiale dell'azienda, si sforzerà di fornire i migliori benefici che le condizioni attuali dell'azienda giustificano.
Il lavoro di un gestore delle prestazioni non termina una volta che i pacchetti di benefici sono definiti e attivati. Tutti i tipi di benefici richiedono il monitoraggio per garantire che funzionino in base alle aspettative. Inoltre, il responsabile delle prestazioni è spesso l'individuo che è chiamato a risolvereProblemi che i dipendenti possono incontrare con uno degli elementi del pacchetto di benefici e per spiegare i benefici ai nuovi dipendenti.
I manager dei benefici di solito perseguono un qualche tipo di istruzione formale in preparazione per il loro lavoro. Mentre è spesso presente una laurea in alcuni aspetti delle risorse umane, un gestore di benefici efficaci può anche provenire da un background contabile o consegnare una laurea in economia aziendale. Oggi ci sono istituzioni di istruzione superiore che offrono programmi di laurea e certificazione che si riferiscono direttamente al campo della gestione dei benefici.