Cos'è un test di attitudine alla carriera?
Un test di attitudine alla carriera è un test fatto agli studenti o coloro che sono interessati a entrare nella forza lavoro per aiutare a determinare quale carriera potrebbe essere la migliore per loro. Questi test sono spesso scritti per aiutare a valutare come una persona pensa e per comprendere al meglio quali aree di interesse una persona potrebbe voler perseguire. Tali test non sono necessariamente perfetti ed è possibile che qualcuno possa trovare carriere raccomandate per lui che non sono l'ideale. Un test di attitudine alla carriera può presentarsi in diverse forme, sebbene di solito tesca le conoscenze o le aree di interesse di una persona.
A volte chiamato test di lavoro o valutazione della carriera, ci sono molti modi in cui è possibile preparare un test di attitudine alla carriera. In genere consisteranno in una serie di domande definite come domande multiple o vere/false. Questi sono spesso usati in modo che i risultati del test possano essere determinati attraverso l'analisi del computer delle risposte, piuttosto che un lungo punteggio da parte di persone con risposte brevi o domande in stile saggio. Il QuestioNS su un test di attitudine alla carriera di solito mira a valutare i tipi di abilità che una persona può avere, come l'abilità matematica o la comunicazione verbale, nonché gli interessi e le tendenze naturali di una persona.
Una forma comune di test attitudinale della carriera presenta la persona che fa il test con una serie di compiti coinvolti in diverse aree tematiche e campi di carriera. La persona esprime quindi diversi livelli di interesse, spesso tra cui "fortemente disinteressato", "disinteressato", "interessato" e "fortemente interessato" per ogni domanda. Altre domande possono considerare le competenze che una persona deve determinare una carriera che utilizza una combinazione di tali capacità e interessi.
Poiché un test di attitudine alla carriera analizza spesso i tipi di abilità o punti di forza e di debolezza che una persona può avere, i risultati di tali test potrebbero non allinearsi sempre a ciò che una persona vuole fare. Qualcuno potrebbe essere molto forte a CRPensiero e analisi itica, che può indicare che ha un'attitudine per diventare uno scienziato. Se quella persona non ha alcun interesse particolare per la scienza, tuttavia, i risultati di tale test non indicherebbero necessariamente quale carriera dovrebbe perseguire, solo una carriera in cui può naturalmente eccellere. Questo è il motivo per cui un test di attitudine alla carriera non dovrebbe essere in genere usato come guida assoluta a una carriera, ma come indicatore di quali carriere una persona può trovare appagante.