Che cos'è un test di attitudine alla carriera?
Un test attitudinale sulla carriera è un test fornito agli studenti o alle persone interessate ad entrare nella forza lavoro per aiutare a determinare quale carriera può essere la migliore per loro. Questi test sono spesso scritti per aiutare a valutare il modo in cui una persona pensa e per comprendere meglio quali aree di interesse una persona potrebbe voler perseguire. Tali test non sono necessariamente perfetti ed è possibile che qualcuno possa trovare carriere raccomandate per lui che non sono ideali. Un test attitudinale professionale può presentarsi in diverse forme, sebbene di solito verifichi le conoscenze o le aree di interesse di una persona.
A volte chiamato un test di occupazione o valutazione della carriera, ci sono molti modi in cui può essere preparato un test attitudinale di carriera. Generalmente consistono in una serie di domande formulate come domande multiple o domande vere / false. Questi vengono spesso utilizzati in modo che i risultati del test possano essere determinati mediante analisi al computer delle risposte, piuttosto che un lungo punteggio da parte di persone con risposte brevi o domande in stile saggio. Le domande su un test attitudinale professionale di solito sono volte a valutare i tipi di abilità che una persona può avere, come abilità matematiche o comunicazione verbale, nonché gli interessi e le tendenze naturali di una persona.
Una forma comune di test attitudinale professionale presenta alla persona che esegue il test una serie di compiti coinvolti in diverse aree tematiche e campi di carriera. La persona quindi esprime diversi livelli di interesse, spesso includendo "fortemente disinteressato", "disinteressato", "interessato" e "fortemente interessato" per ogni domanda. Altre domande possono riguardare le capacità di una persona di determinare una carriera che utilizza una combinazione di tali abilità e interessi.
Poiché un test attitudinale professionale spesso analizza i tipi di abilità o punti di forza e di debolezza che una persona può avere, i risultati di tali test potrebbero non sempre allinearsi a ciò che una persona vuole fare. Qualcuno potrebbe essere molto forte nel pensiero critico e nell'analisi, il che potrebbe indicare che ha un'attitudine a diventare uno scienziato. Se quella persona non ha alcun interesse particolare per la scienza, tuttavia, i risultati di tale test non indicherebbero necessariamente quale carriera dovrebbe perseguire, ma solo una carriera in cui può eccellere naturalmente. Questo è il motivo per cui un test attitudinale sulla carriera non dovrebbe in genere essere usato come guida assoluta a una carriera, ma come indicatore di quali carriere una persona può trovare soddisfacente.