Cos'è un assistente alle risorse umane?
Un assistente alle risorse umane, definito anche assistente alle risorse umane, o assistente alle risorse umane, lavora nel dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione o azienda. Lui o lei ha molte varie responsabilità lavorative e in genere lavora a tempo pieno. Un assistente alle risorse umane lavora spesso con il personale, il che può significare reclutare e assumere nuovi dipendenti, oltre a mantenere i registri dei dipendenti e mantenere aggiornate le informazioni.
Una grande parte del lavoro di un assistente delle risorse umane sta lavorando direttamente con i dipendenti, sia attuali, passati e potenziali. Quando qualcuno si applica all'azienda o all'organizzazione, l'Assistente sarà spesso responsabile per il controllo dei riferimenti e la verifica della cronologia dell'occupazione, nonché qualsiasi altra informazione necessaria come un controllo del credito. Sebbene un assistente delle risorse umane in genere non fornisca l'intervista, potrebbe sedersi per osservare. Una volta presa una decisione relativa all'occupazione, potrebbe essere responsabile del contatto con il richiedente a Le lui o lei conoscono il risultato.
Quando viene assunto un dipendente, l'assistente delle risorse umane richiederà informazioni da loro tra cui nome, indirizzo, numero di telefono, cronologia dell'occupazione, titolo di lavoro, informazioni di contatto di emergenza e informazioni relative alla selezione dei benefici, se applicabile. Se il nuovo dipendente ha domande su eventuali pratiche sul posto di lavoro, come codice di abbigliamento, tempo di malattia o tempo di vacanza, stipendio o benefici medici, ad esempio, l'assistente delle risorse umane dovrà essere in grado di rispondere a tali domande. Una volta raccolte tutte queste informazioni, l'assistente delle risorse umane deve mantenere i registri aggiornati, accurati e accessibili.
Il lavoro dell'assistente delle risorse umane non finisce quando un dipendente lascia l'azienda. Lui o lei può essere contattato per un riferimento in seguito, quando il dipendente richiede un nuovo lavoro, oppure gli può essere chiesto di verificare la storia dell'occupazione o assistere con il trasferimento di retiPiani di remente o altri benefici. Oltre a lavorare con i dipendenti, un assistente alle risorse umane può essere responsabile della risposta ai telefoni, dell'apertura della posta, della conservazione di altri record di deposito o di altri compiti di uffici generali. L'assistente può anche cercare in Internet curriculum per potenziali dipendenti.
In genere, un assistente delle risorse umane avrà bisogno solo di un diploma di scuola superiore o G.E.D. per essere assunto. Se uno ha successo come assistente, è probabile che alla fine possa essere promosso per diventare un gestore delle risorse umane, che può avere ulteriori benefici e un aumento della retribuzione. È importante che gli assistenti delle risorse umane siano in grado di lavorare bene con le persone, essere rispettosi e discreti ed essere abili usando un computer.