Che cos'è un'intervista simulata?
Un colloquio simulato è un modo per prepararsi a un colloquio di lavoro. In genere comporta una consultazione e un colloquio di pratica con un allenatore professionista. Può comportare la prova di diversi tipi di interviste o scenari, al fine di preparare un cercatore di lavoro per varie potenziali situazioni. Oltre a imparare a rispondere alle domande, i candidati di solito ricevono suggerimenti generali per aumentare la loro autostima. Molti college e università offrono servizi di colloquio simulati attraverso i loro uffici di consulenza professionale, mentre altri allenatori di colloquio professionali lavorano in genere per aziende private.
Lo scopo di condurre un'intervista simulata è di solito presentare domande standard e aiutare il candidato a rispondere con fiducia. Uno dei principali vantaggi della partecipazione a un'intervista simulata è la disponibilità di feedback e critiche costruttive. Questo può aiutare a ridurre il nervosismo dell'intervistato e aumentare il suo senso di preparazione.
Poiché le interviste di gruppo sono una pratica di assunzione comune in molte aziende, una o più persone potrebbero condurre l'intervista finta. Spesso gli allenatori del colloquio registrano la sessione e la rivedono con il candidato. Di conseguenza, la persona può identificare i suoi punti problematici ed esercitarsi più volte per apportare miglioramenti prima del colloquio di lavoro effettivo.
I tipi di domande poste in un'intervista simulata di solito includono quelli che richiedono la conoscenza del campo o della posizione. Possono anche comportare domande comportamentali o situazionali, che possono valutare come una persona potrebbe gestire varie sfide. Durante un colloquio simulato, i candidati sono generalmente tenuti a porre domande pertinenti sul datore di lavoro, per dimostrare di aver svolto le loro ricerche sulla posizione.
In generale, il punto di un'intervista simulata non è solo quello di porre e rispondere alle domande, ma anche di imparare come intervistare. Il successo del colloquio di solito include l'abbigliamento adeguato e la pratica di un'etichetta professionale accettabile. Un esempio sta dimostrando un linguaggio del corpo positivo, come il mantenimento del contatto visivo con l'intervistatore. Nella maggior parte delle interviste, è anche importante agire con fiducia e articolare chiaramente il proprio curriculum.
Alcuni coach di interviste offrono servizi aggiuntivi, come consigliare un candidato su come procedere dopo un colloquio di lavoro. I suggerimenti in questa situazione potrebbero includere l'invio di una nota di ringraziamento all'intervistatore e le telefonate con domande di follow-up. Gli allenatori possono anche avere raccomandazioni riguardo alla negoziazione della retribuzione e altri dettagli, se alla fine uno viene assunto per la posizione.