Cos'è uno psicometrico?
Un psicometrico misura e analizza le caratteristiche della personalità, l'intelligenza, la attitudine e le opinioni. Studia anche la vitalità delle procedure di test, analizza i risultati e sviluppa tecniche e approcci di test nuovi e migliorati. Gli psicometrici sono a volte anche psicologi, ma sono spesso impiegati anche nei settori dello sviluppo educativo o delle risorse umane.
I primi test psicometrici si sono concentrati sulla misurazione dell'intelligenza umana e erano comunemente noti come test QI. Da allora, gli psicometrici hanno ampliato l'area di test per valutare i livelli di risultati accademici, i tratti della personalità e le opinioni. Con l'avanzare della tecnologia, molti dei test vengono amministrati e valutati online. Gli psicometrici possono utilizzare test stabiliti nelle loro valutazioni o sviluppare valutazioni personalizzate per le aziende che cercano di valutare caratteristiche specifiche o scoprire particolari tipi di carattere.
Un psicometrico può amministrare direttamente i test, analizzare i risultati e conferire W.con i clienti sulle implicazioni dei dati. Il lavoro può comportare la revisione di materiali e procedure di test e raccomandare miglioramenti e revisioni. Gli psicometrici scambiano regolarmente esperienze e idee per migliorare le tecniche di valutazione e le procedure di analisi.
Per questa posizione è generalmente richiesto un master o un dottorato; Il focus di laurea può essere la psicometria, ma i titoli accettabili includono anche statistiche, psicologia educativa, misurazione dell'educazione o misurazione psicologica, preferibilmente con una concentrazione nell'analisi quantitativa o nella modellazione statistica. Possono essere richieste una formazione o un'esperienza aggiuntiva per industrie specifiche che valutano e certificano i dipendenti per lavori specializzati che richiedono tratti di personalità altamente sviluppati, come resistenza, adattabilità o fortezza.
Oltre all'educazione formale, un psicometrico di successo deve avere un comunicato eccezionalecapacità di azione. Costruire la fiducia con soggetti di prova con una vasta gamma di personalità e background è indispensabile per test e analisi accurati. È auspicabile un buon rapporto con colleghi e soci del settore, poiché è utile uno scambio aperto di idee sui progressi e sui cambiamenti nella scienza. Gli psicometrici lavorano anche comunemente in team in ambienti di test e collaborano a progetti di scienze sociali e di ricerca.
Poiché la psicometria è un campo in costante evoluzione, le capacità di ricerca di un psicometrico devono essere acute e accurate. Inoltre, le capacità di pianificazione e attuazione del progetto sono necessarie per il successo e l'acume in matematica e reportistica statistica è un vantaggio. Sono regolarmente richiesti rapporti dettagliati su soggetti, metodologie e risultati dei test, che richiedono un buon comando di comunicazioni scritte.
Gli psicometrici svolgono un ruolo importante nello studio e nell'analisi del comportamento umano. Le loro scoperte aiutano le aziende a assumere persone che sono più adatte a determinate positions. I potenziali dipendenti possono beneficiare di test che rivelano quali ambienti mostrano al meglio le loro capacità. Man mano che più aziende e industrie incorporano la psicometria nelle loro operazioni di risorse umane, cresce il potenziale per una maggiore produttività e i datori di lavoro e i dipendenti più felici.