Che cos'è una valutazione dei valori?
Una valutazione dei valori è un tipo di test di pianificazione della carriera progettato per aiutare a determinare le preferenze personali nelle attività legate al lavoro. Ad esempio, alcune persone apprezzano il lavoro indipendente, mentre altri preferiscono una maggiore interazione con colleghi e / o supervisori. Non ci sono risposte corrette o errate in nessun tipo di valutazione dei valori; piuttosto, i risultati di questo tipo di test di carriera possono essere utilizzati per aiutare le persone a trovare le corrispondenze di lavoro più vicine alle attività, all'ambiente e allo stile di lavoro che li interessano di più.
Comunemente, le valutazioni dei valori aiuteranno chi effettua il test a determinare una preferenza per la creatività o la prevedibilità sul lavoro. Questo valore può indicare che l'arte può essere più adatta del settore finanziario rispetto alla finanza, tuttavia, in genere ci vorranno molte altre domande prima di poter giungere a una conclusione accurata. Una valutazione dei valori di solito ha lo stesso numero di domande progettate in relazione a ciascun valore da testare. Altre aree di indicatori di valori comuni stanno lavorando rapidamente o lentamente, con compiti principalmente impegnativi o semplici, e sono in grado di lavorare su un programma indipendente o che devono attenersi a un processo rigoroso e metodico di un'azienda.
Molte valutazioni dei valori vengono eseguite dall'individuo su un computer o su carta prima di essere autovalutate o valutate da un coach o consulente di carriera. Il formato di una valutazione dei valori può essere una scelta multipla o domande su cui il partecipante al test inserisce la sua risposta. Alcune valutazioni contengono una varietà di formati di domande.
La maggior parte delle valutazioni di carriera che includono valutazioni di valori personali includono sia tipi estrinseci che intrinseci. I valori intrinseci sono quelli che implicano qualità interiori come aiutare gli altri ed essere in grado di fare un lavoro per il quale si è educati. I valori estrinseci si basano su ideali esterni alla persona, ad esempio quanto paga una posizione e dove si trova l'azienda. Analizzare ciò che un individuo apprezza sia intrinsecamente che estrinsecamente sul lavoro può aiutarlo a restringere le possibili opzioni sul posto di lavoro.
I risultati di una valutazione dei valori vengono spesso utilizzati dagli acquirenti del test per scegliere un'ulteriore formazione professionale o iniziare un percorso di carriera completamente nuovo. Proprio come i proprietari di case che cercano la casa perfetta non sono in grado di trovare tutte le funzionalità che avevano sperato, le persone che fanno valutazioni dei valori probabilmente non troveranno una carriera o un lavoro che soddisfi ogni singolo valore che hanno. Tuttavia, le informazioni su un tipo di valutazione dei valori possono, e spesso lo fanno, aiutare molte persone a comprendere meglio quale tipo di ambiente di lavoro potrebbero funzionare meglio.