Cos'è la pianificazione e lo sviluppo della carriera?
La pianificazione e lo sviluppo della carriera è un processo per tutta la vita di influenze psicologiche, comportamentali ed esperienziali che modellano la durata della vita di una carriera. Questo processo inizia durante il liceo mentre i valori e gli interessi prendono forma. Aiuta ad avere un piano di sviluppo della carriera scritta per rimanere concentrati sulle azioni necessarie per raggiungere obiettivi e obiettivi relativi a una carriera. Questo piano dovrebbe includere informazioni su un'occupazione target e sull'istruzione e sulla formazione richieste necessarie per qualificarsi per il lavoro.
I processi di pianificazione e sviluppo della carriera includeranno anche una valutazione personale dei tratti caratteriali, dei punti di forza e dei punti deboli di una persona per aiutare a identificare le occupazioni idonee. Questa autocoscienza amplia la comprensione del set di abilità presenti e future che una persona porta a una carriera. Una persona raccoglie anche informazioni sugli ambienti di lavoro preferiti attraverso esperienze di lavoro e esigenze di sviluppo per le aree di miglioramento. Risultati e performancee recensioni che delineano le capacità e i successi. Fatti e cifre sul futuro di un particolare settore supporteranno le giuste scelte di carriera. Il processo di pianificazione e sviluppo della carriera continua anche dopo aver ottenuto il lavoro perfetto; L'ambiente aziendale fluido richiede di rimanere al passo con gli eventi attuali e i cambiamenti che possono influire sul settore.
Programmi di formazione per opportunità di avanzamento di carriera sono una parte importante della pianificazione e dello sviluppo della carriera. Una costruzione continua di competenze e conoscenze aiuterà una persona a eccellere e ad ottenere competenze chiave relative a un'occupazione. Fare volontariato per un progetto di squadra sul lavoro o essere coinvolto in un'associazione di carriera professionale può INCLease la visibilità e le opportunità di crescita di Rease One.
Alcune aziende offrono programmi di sviluppo della carriera per i dipendenti. Quando si fornisce contributi produttivi a un'organizzazione, avvantaggia sia l'individuo che il datore di lavoro. I programmi di sviluppo della carriera portano anche a un'efficace pianificazione strategica della successione all'interno dell'azienda. La pianificazione della successione prepara i dipendenti per l'avanzamento della carriera in posizioni di livello senior dopo che i dipendenti detengono tali posizioni si ritirano o si trasferiscono in altre posizioni.
Il processo di pianificazione e sviluppo della carriera delinea le informazioni essenziali raccolte per scrivere un curriculum e prepararsi per interviste e promozioni di lavoro. Un curriculum è la sinossi delle esperienze di lavoro della persona e dei risultati professionali e personali rivolti a un determinato lavoro. Il curriculum è lo strumento di marketing principale per mettere in azione il proprio piano di carriera. La prima impressione conta durante il colloquio di lavoro, sia per un nuovo posizione o promozione. Qualifiche e risultati che dimostrano che la competenza della persona dovrebbe essere evidenziata.