Che cos'è il coaching per le interviste?
Il colloquio di coaching è un processo attraverso il quale a qualcuno è permesso di esercitarsi e affinare le proprie abilità di colloquio di lavoro attraverso la pratica con un coach. Questo tipo di pratica è spesso accompagnato da altri materiali che raccomandano procedure adeguate per essere intervistati, di solito presentati in forma scritta o come parte di una lezione o seminario. Queste varie abilità e metodi vengono quindi generalmente esercitati con un allenatore che ha esperienza di intervista a potenziali candidati per vari lavori e opportunità. Il coaching per le interviste viene spesso utilizzato da coloro che non sono naturalmente abili nell'intervista o che sono nervosi e desiderano utilizzare la pratica per alleviare tale stress.
Un certo numero di persone e aziende diverse offrono servizi di colloquio per coloro che potrebbero essere interessati a tale pratica. Mentre questo tipo di coaching è spesso rivolto a coloro che desiderano esercitarsi per colloqui di lavoro, il coaching può anche essere disponibile per altri tipi di interviste, come esami di ammissione all'università o interviste giornalistiche. Il coaching di interviste per colloqui di lavoro, tuttavia, è in genere il più comune. Chiunque sia interessato a tale coaching dovrebbe assicurarsi che la società o la persona assunta abbia una vasta esperienza nella conduzione di colloqui di lavoro, in particolare nel settore a cui è interessato a partecipare.
Esistono molti modi in cui è possibile condurre il coaching per le interviste, sebbene di solito si tratti di un processo in più fasi. Il coaching per le interviste spesso inizia con una lezione e materiali di lettura che presentano vari aspetti del processo di intervista. Esistono spesso raccomandazioni sulle tecniche e i metodi dell'intervista che un intervistato dovrebbe seguire durante un'intervista e linee guida generali sul comportamento corretto dell'intervista. È probabile che questi suggerimenti includano qualsiasi cosa, dal linguaggio del corpo, compresa la postura, il contatto visivo, il sorriso e il saluto iniziale, alla risposta a domande comuni, spesso riguardanti esperienze precedenti, debolezze personali e compatibilità sul posto di lavoro.
Una volta concluse le lezioni iniziali sulle procedure di colloquio, il coaching di colloquio prevede in genere un lavoro individuale con un coach. Questo spesso assume la forma di interviste pratiche in cui l'allenatore funge da intervistatore e lo studente assume il ruolo di intervistato. La pratica consente all'allenatore di individuare aree di miglioramento in un intervistato, formulare raccomandazioni per le modifiche e quindi fornire ulteriori opportunità per provare tali modifiche. La pratica fornita dal coaching delle interviste può anche aiutare coloro che sono nervosi per le interviste, in quanto consente a tali soggetti di sottoporsi al processo di intervista più volte e di sentirsi a proprio agio con l'esperienza.