Cosa è coinvolto nel reclutamento di dirigenti senior?
I dirigenti senior ricoprono posizioni di alto livello all'interno di una società, organizzazione o azienda e spesso prendono decisioni che incidono non solo sulle operazioni quotidiane dell'organizzazione, ma anche le sue strategie e obiettivi generali. Possono avere un grande effetto sul successo o sul fallimento dei progetti; programmi; linee di prodotti; E in alcuni casi, l'azienda stessa. Il reclutamento di dirigenti senior è generalmente più complesso rispetto al reclutamento di altri dipendenti per tutti questi motivi. Il reclutamento per queste posizioni implica sollecitare i curriculum e condurre interviste, ma i curriculum sono generalmente più lunghi e più coinvolti e il processo di intervista di solito comporta più incontri con più persone. I controlli di occupazione senior esecutivi prevedono indagini approfondite sui precedenti successi dei candidati e i negoziati su stipendi, benefici e date di inizio possono essere estesi.
La ricerca di candidati qualificati per posizioni senior è raramente semplice come pubblicare una posizione su un sito Web o su una bacheca di lavoro, sebbene queste azioni di base siano generalmente parte del processo. Esistono intere società di personale specializzate nel reclutamento di dirigenti senior e molte società scelgono di utilizzare tale agenzia per identificare i potenziali clienti. È anche normale per un'organizzazione o una società valutare le persone che attualmente ricoprono posizioni simili con concorrenti o società comparabili e contattare attivamente tali individui per determinare il loro potenziale interesse in una posizione.
Nella maggior parte dei casi, il reclutamento di dirigenti senior prevede la revisione di curriculum, biografie e curricula Vitae. Questi documenti sono generalmente più estesi del curriculum per una posizione meno senior e possono richiedere ulteriori ricerche per verificare l'accuratezza delle richieste di realizzazione di un individuo. Mentre tutte queste richieste sono delicate a causa delle leggi sulla privacy, il controllo di background e di riferimento per i dirigenti senior deve essere gestito Evan più attentamente. Ciò è particolarmente vero quando il reclutamento all'interno della stessa industria, in quanto i gossip possono diffondersi rapidamente.
Il processo di intervista è generalmente esteso nel reclutamento di dirigenti senior. Un tale dirigente raramente intervisterà solo con un supervisore immediato. Le riunioni spesso includono dirigenti peer e, a seconda della posizione e della natura della società, potrebbero includere il consiglio di amministrazione. Le domande si concentreranno non solo su risultati passati specifici, ma anche su stile di gestione, strategia, interessi di carriera e comprensione del settore. Gli intervistatori vorranno anche scoprire se c'è una buona corrispondenza tra lo stile personale e professionale del candidato e la cultura aziendale.
La negoziazione di un'offerta durante il processo di reclutamento dei dirigenti senior può essere complessa. Stipendio, bonus, condivisione degli utili e benefici sono spesso negoziabili per queste posizioni. Inoltre, non è insolito che i dirigenti senior offrano avvisi eccezionalmente lunghiLavori. Uno a sei mesi è comune. Né, tuttavia, è insolito che un dirigente sia disponibile quasi immediatamente, poiché molte aziende chiederanno ai dirigenti in partenza di partire immediatamente dopo aver comunicato.