Cos'è l'allenamento di sensibilità?
La formazione di sensibilità, noto anche come formazione sulla diversità, è un tipo di programma progettato per aiutare a facilitare il rispetto tra i gruppi che includono persone con diversi sessi, religioni, età, razze o orientamenti sessuali. Le procedure esatte possono variare a seconda del leader della formazione, ma in genere coinvolgono lezioni, discussioni ed esercizi per aiutare i partecipanti a comprendere e rispettarsi a vicenda. La formazione può essere implementata ovunque, ma tende ad essere più comune nei luoghi di lavoro e negli ambienti educativi.
La discussione tra i partecipanti è di solito uno dei principali obiettivi della formazione. La formazione di sensibilità inizia spesso con un istruttore che chiede ai partecipanti di sollevare qualsiasi problema che affrontano nel lavoro o nell'ambiente scolastico. L'istruttore generalmente incoraggia i partecipanti a dare le loro prospettive e lavorare insieme come una squadra per trovare modi alternativi per affrontare i conflitti e comunicare meglio tra loro. I partecipanti possono anche esibirsiEsercizi di gioco di ruolo, in cui l'istruttore presenta vari scenari di conflitto e li fa recitare i modi più efficaci per gestire varie situazioni con diversi tipi di persone senza tensione.
Uno degli scopi principali della formazione di sensibilità è aiutare le persone che provengono da diversi background a comunicare in modo più efficace al fine di aiutare con il lavoro di squadra e prevenire incomprensioni. Il programma può guidare i partecipanti alla realizzazione di come le loro azioni possano potenzialmente essere fraintese da persone che hanno credenze o background diversi. Ad esempio, una persona potrebbe non rendersi conto che le sue parole o le sue azioni possono essere estremamente offensive per una persona di una religione o di un genere diverso, che può influenzare la capacità per le due persone di parlare e lavorare comodamente insieme.
La formazione di sensibilità può anche essere implementata come mezzo per insegnare la tolleranza e prevenire l'animosità se PEOple in un ambiente professionale ha stili di vita o credenze completamente opposti. Un istruttore può fornire informazioni su come qualcuno può gestire l'altra persona in modo professionale e impedire alle convinzioni personali di maltrattare o causare argomenti. I datori di lavoro possono avere i propri dipendenti impegnarsi nella formazione per aiutarli a gestire professionalmente i clienti e per prevenire eventuali azioni legali a causa del comportamento dei dipendenti che si presenta come intolleranti o offensivi.
Se una persona è accusata di discriminazione, può impegnarsi nell'addestramento di sensibilità come mezzo di riforma o punizione. Una delle circostanze più comuni in cui la formazione tende ad essere attuata è come mezzo per prevenire le molestie sessuali. Sia gli uomini che le donne possono imparare ciò che costituisce come molestie e come evitarlo in futuro.