Qual è il modo migliore per lasciare un lavoro?
Quando si decide di abbandonare un lavoro, ci possono essere diversi consigli utili. Uno naturalmente vuole lasciare un lavoro sulla migliore nota possibile. In questo modo, se si richiedono referenze da un ex datore di lavoro, è più probabile che le ricevano. Il modo in cui si esce può influenzare il modo in cui le persone si sentono in un secondo momento.
Molti esperti del lavoro consigliano di avvisare di lasciare un lavoro due o quattro settimane prima di pianificare di passare a un'altra posizione. Vi sono alcune circostanze che giustificano la chiusura di un lavoro senza preavviso. Se la ragione per cui si smette è la molestia in corso o la paura di una minaccia fisica, è accettabile smettere senza preavviso. Ove possibile, assicurati che i reclami su questi problemi siano stati documentati, in particolare se uno sarà in cerca di lavoro dopo aver smesso.
La documentazione relativa alle molestie, specialmente se si hanno copie dei reclami, può aiutare a spianare la strada alla disoccupazione. Di solito, la disoccupazione è data alle persone che si dimettono volontariamente solo se possono mostrare un motivo sostanziale per smettere. Se non si può dimostrare una buona ragione, le quote di disoccupazione potrebbero essere più difficili da rivendicare.
Laddove non vi siano molestie o minacce fisiche, la pianificazione di lasciare un lavoro dovrebbe essere sufficientemente informata. Se si rinuncia semplicemente a fare più soldi in un'altra azienda, la notifica può anche dare al proprio datore di lavoro la possibilità di soddisfare un'offerta competitiva. Se un datore di lavoro attuale dovesse soddisfare o battere un'offerta di un potenziale datore di lavoro, valuta se restare nel proprio posto di lavoro attuale potrebbe non essere più vantaggioso.
Quando uno viene assunto in una nuova società, assicurati di far sapere alla nuova società che è necessario avvisare prima di iniziare con loro. Questa è di solito l'ultima parte di un'intervista finale; quindi non parlarne fino a dopo le trattative salariali. Di solito, un nuovo datore di lavoro rispetterà il bisogno di lasciare un lavoro con un'altra azienda con grazia e considerazione.
L'avviso di uscita da un lavoro può essere dato in forma scritta o orale. Per lavori con pochi dipendenti, la comunicazione può essere data per via orale. Organizza un sit-down con un capo alcune settimane prima di pianificare di lasciare la compagnia. Assicurati di avere risposte preparate riguardo alle ragioni per partire. Nota anche tutti i vantaggi disponibili, come il tempo di vacanza inutilizzato. Man mano che l'incontro con un capo giunge al termine, discuti di questi benefici e del diritto ad essi.
Quando si lavora per una grande azienda, è meglio comunicare per iscritto per lasciare un lavoro. Una nota dovrebbe essere un affettuoso addio, sottolineando le delizie di aver lavorato per un'azienda, che fosse delizioso o no. Non immergerti troppo nella menzogna. Concentrati solo sugli aspetti positivi, ma fornisci anche diversi motivi per cui uno ha intenzione di smettere. Un nuovo lavoro può offrirti la possibilità di ottenere una posizione di livello superiore, una retribuzione migliore, orari migliori, ecc. Questi possono essere annotati.
Prendi congedo da altri dipendenti con i quali sei stato vicino. Questo dà la possibilità di mantenere amicizie e lasciare comunque un lavoro. Permette anche di fare rete con colleghi o capi passati in futuro. Ottieni numeri di telefono di colleghi e tieni a mente i colleghi che sono eccellenti nel loro lavoro. Supponiamo che la nuova società abbia bisogno di assumere persone come se stesse nel prossimo anno. Avvisare i precedenti collaboratori di nuove opportunità di lavoro può essere utile e redditizio, poiché molte aziende offrono bonus per le tariffe del cercatore.