Qual è la differenza tra obiettivi di carriera e obiettivi?
Gli obiettivi di carriera sono risultati molto significativi che uno si impegna a raggiungere, generalmente previsti a lungo termine, mentre gli obiettivi di carriera sono risultati intermedi e meno significativi. Spesso pensato in termini di titolo, autorità o indennizzo, gli obiettivi di carriera possono anche includere concetti come la soddisfazione lavorativa. Gli obiettivi di carriera, d'altra parte, sono spesso le abilità e le abilità da acquisire nel processo di raggiungimento degli obiettivi di carriera.
La maggior parte dei consulenti del lavoro e dei consulenti del lavoro ritengono che la definizione degli obiettivi e degli obiettivi della carriera sia una parte cruciale per massimizzare il proprio potenziale. Coloro che si guadagnano da vivere attraverso le vendite, ad esempio, riferiscono che la fissazione regolare degli obiettivi è essenziale per il loro successo e che ristagnerebbero senza di essa. Chiunque in qualsiasi lavoro può fissare obiettivi e traguardi di carriera, anche se l'obiettivo principale è quello di trovare un lavoro migliore!
Stabilire seri traguardi e obiettivi di carriera aiuta le persone a focalizzare le proprie attività lavorative. Gli obiettivi dovrebbero essere generalmente pratici, oggettivamente misurabili e realizzabili. Ad esempio, "Voglio avviare la mia azienda e raggiungere un fatturato annuo di $ 500.000 di dollari statunitensi (USD) entro il mio trentesimo compleanno", è un obiettivo di carriera eccellente perché è facilmente misurabile. Tuttavia, alcuni obiettivi astratti o imprecisi sono accettabili. Essere così soddisfatti del proprio lavoro che è più di un semplice modo per fare soldi è anche un eccellente obiettivo di carriera.
Alcuni obiettivi di carriera possono essere a lungo termine, ad esempio avere una determinata quantità di risorse accumulate al momento del pensionamento. Lungo la strada dovrebbero esserci anche obiettivi a breve termine. Gli obiettivi non dovrebbero essere rigidi, però. L'innovazione e le opportunità possono verificarsi nel bel mezzo della propria carriera, fornendo la giustificazione per cambiamenti radicali - anche cambiando completamente le carriere; in tali casi, gli obiettivi esistenti non dovrebbero ostacolare.
Gli obiettivi di carriera, sebbene importanti, non raggiungono il livello degli obiettivi di carriera. "Diventare un buon leader" è un obiettivo di carriera ricercato da molti, ma non è il tipo di risultato che uno si sforzerebbe di raggiungere sopra tutti gli altri - non è un obiettivo di carriera. Gli obiettivi di carriera possono essere considerati i trampolini di lancio verso gli obiettivi di carriera. Pertanto, nel fissare gli obiettivi e gli obiettivi della carriera, è bene identificare l'obiettivo e una manciata di obiettivi che dovrebbero essere raggiunti per raggiungere tale obiettivo.
Un punto importante da ricordare è che gli obiettivi e gli obiettivi non dovrebbero essere così facili che non sono richiesti sforzi significativi per raggiungerli. Il loro risultato non dovrebbe semplicemente cadere in grembo, sebbene gli obiettivi possano essere più facili da raggiungere degli obiettivi. Molti professionisti appartengono ad organizzazioni che riconoscono una competenza eccezionale con designazioni professionali come broker immobiliare, Professional in Human Resources (PHR®) o Chartered Life Underwriter (CLU®). Molti contano di raggiungere questo tipo di designazioni tra i loro obiettivi di carriera; sebbene questi obiettivi siano raggiungibili, non sono affatto facili.
Non riuscire a raggiungere gli obiettivi della carriera e gli obiettivi nei tempi previsti, o affatto, può essere frustrante e deludente. È facile rimuginare su questi fallimenti e gonfiarne l'importanza. Ciò può avere un effetto molto negativo sulle prestazioni di una persona, soprattutto a breve termine. Un approccio più produttivo è valutare gli obiettivi e gli obiettivi falliti, determinare il motivo per cui non sono stati raggiunti, quindi impostare nuovi orari per raggiungerli o impostare subito nuovi obiettivi e obiettivi e iniziare a lavorare verso di loro.
A volte gli obiettivi e gli obiettivi della carriera saranno raggiunti presto. Questa è un'indicazione eccellente che la propria carriera sta andando bene, ed è motivo di festa, ma non dovrebbe essere usata come una scusa per rilassarsi e smettere di provare. Invece, quando gli obiettivi e gli obiettivi della carriera vengono raggiunti prima del previsto, è tempo di stabilire nuovi traguardi o obiettivi per garantire che si continui a lottare.