Qual è la differenza tra obiettivi di carriera e obiettivi?
Gli obiettivi di carriera sono risultati molto significativi, si sforza di raggiungere, generalmente attesi a lungo termine, mentre gli obiettivi di carriera sono risultati intermedi, meno significativi. Spesso pensato in termini di titolo, autorità o compensazione, gli obiettivi di carriera possono anche includere concetti come la soddisfazione professionale. Gli obiettivi di carriera, d'altra parte, sono spesso abilità e capacità da acquisire nel processo di raggiungimento degli obiettivi di carriera.
La maggior parte degli allenatori di lavoro e dei consulenti per il lavoro ritengono che la definizione di obiettivi e obiettivi di carriera sia una parte cruciale per massimizzare il potenziale di uno. Coloro che si guadagnano da vivere attraverso le vendite, ad esempio, riferiscono che la regolare impostazione degli obiettivi è essenziale per il loro successo e che avrebbero ristagnato senza di essa. Chiunque sia in qualsiasi lavoro può stabilire obiettivi e obiettivi di carriera, anche se l'obiettivo prevalente è trovare un lavoro migliore!
Stabilire seri obiettivi e obiettivi di carriera aiuta le persone a concentrare le loro attività lavorative. Gli obiettivi dovrebbero essere generalmente pratici, oggettiVely misurabile e realizzabile. Ad esempio, "Voglio avviare la mia azienda e ottenere vendite annuali di $ 500.000 dollari USA (USD) entro il mio trentesimo compleanno", è un ottimo obiettivo di carriera perché è facilmente misurabile. Tuttavia, alcuni obiettivi astratti o imprecise sono accettabili. Essere così soddisfatti del proprio lavoro che è più che semplicemente un modo per fare soldi è anche un ottimo obiettivo di carriera.
Alcuni obiettivi di carriera possono essere molto a lungo termine, come avere una particolare quantità di risorse accumulate al momento della pensione. Lungo la strada dovrebbero anche esserci obiettivi a breve termine. Gli obiettivi non dovrebbero essere rigidi, però. L'innovazione e le opportunità possono verificarsi nel mezzo della propria carriera, fornendo giustificazione per ampi cambiamenti, persino cambiando le carriere del tutto; In tali casi, gli obiettivi esistenti non dovrebbero ostacolare.
Gli obiettivi di carriera, sebbene importanti, non si alzano al livello degli obiettivi di carriera. “Diventare un beneLeader "è un obiettivo di carriera richiesto da molti, ma non è il tipo di risultato che si sforzerebbe di raggiungere sopra tutti gli altri - non è un obiettivo di carriera. Gli obiettivi di carriera possono essere considerati come trampolini di lancio agli obiettivi di carriera. Pertanto, nel fissare obiettivi di carriera e obiettivi, è bene identificare l'obiettivo e una maniglia di obiettivi che dovrebbero essere raggiunti nel raggiungere questo obiettivo.
Un punto importante da ricordare è che gli obiettivi e gli obiettivi non dovrebbero essere così facili che non è necessario uno sforzo significativo per realizzarli. Il loro risultato non dovrebbe semplicemente cadere in giro, anche se gli obiettivi potrebbero essere più facili da raggiungere rispetto agli obiettivi. Molti professionisti appartengono a organizzazioni che riconoscono una competenza eccezionale con designazioni professionali come broker immobiliare, professionisti delle risorse umane (PHR®) o Underwriter di Life Chartered (CLU®). La maggior parte conta raggiunge questo tipo di designazioni tra i loro obiettivi di carriera; Sebbene questi obiettivi siano realizzatiLe, non sono affatto facili.
Il mancato raggiungimento degli obiettivi e degli obiettivi di carriera nei tempi previsti, o per niente, può essere frustrante e disillusione. È facile rimuginare su tali fallimenti e gonfiare la loro importanza. Questo può avere un effetto molto negativo sulle prestazioni di uno, specialmente a breve termine. Un approccio più produttivo è valutare gli obiettivi e gli obiettivi falliti, determinare perché non si sono incontrati, quindi stabiliscono nuovi programmi per raggiungerli o fissare immediatamente nuovi obiettivi e obiettivi e iniziare a lavorare per loro.
A volte gli obiettivi e gli obiettivi di carriera saranno raggiunti in anticipo. Questa è un'indicazione eccellente che la carriera sta andando bene ed è motivo di celebrazione, ma non dovrebbe essere usata come scusa per rilassarsi e smettere di provare. Invece, quando gli obiettivi e gli obiettivi di carriera vengono raggiunti in anticipo, è tempo di fissare nuovi obiettivi o obiettivi per garantire che si continuino a lottare.