Quali sfide speciali sono affrontate da un pompiere gay?
Un pompiere gay deve affrontare molte sfide nell'ambiente di lavoro delle stazioni dei pompieri. Alcune di queste sfide sono singolari ai gay, ma molte sono condivise con altre persone che sono etichettate come diverse ed escluse dal gruppo. Può essere ancora più difficile per un pompiere maschio gay che per una pompiere gay ottenere l'accettazione sul suo posto di lavoro, ma entrambi affrontano sfide nell'ottenimento di benefici per i partner, che vengono assunti e le questioni sociali all'interno del gruppo.
Una denuncia significativa tra i pompieri gay è che i benefici per l'occupazione non sono sempre disponibili per i loro partner. In molti stati, le partnership gay non sono idonee per le licenze di matrimonio e senza una licenza di matrimonio, molti datori di lavoro non riconoscono legalmente il partner di un dipendente. In molti casi, il partner di un pompiere gay non può essere aggiunto al piano di assicurazione sanitaria del pompiere o essere elencato come destinatario dell'assicurazione sulla vita o di un piano pensionistico.Riminare nelle assunzioni in base a razza, religione, colore, genere o origine nazionale. Molte agenzie hanno anche una politica che protegge i gay dalla discriminazione in base al loro orientamento, ma non è sempre così. A seconda della regione, le pratiche discriminatorie che escludono i gay possono essere legali. Questo può rappresentare difficoltà significative per i pompieri gay se sono alla ricerca di lavoro.
L'atmosfera del posto di lavoro stesso può essere difficile per i gay e i loro colleghi eterosessuali. I pompieri lavorano 24 ore a turni e presentano docce comuni e quartieri. Tutti sperimentano alcune prenotazioni sulla condivisione di quartieri ravvicinati con gli altri. A volte, le persone credono che un pompiere gay dello stesso sesso si comporterà in modo inappropriato in queste situazioni e che i gay possano sentirsi allo stesso modo per i loro colleghi eterosessuali. Ad esempio, i vigili del fuoco dritti possono temere che l'altro fisserà Lewdly o fare progressi sessuali verso un'altra persona, causando tensione sul posto di lavoro.
La tensione sul posto di lavoro è una delle sfide più comuni ed emotivamente inquietanti per il pompiere gay. A volte altri pompieri non sono disposti ad accettare un pompiere gay come collega e uguale. In un lavoro come il fuoco antincendio, è molto importante che tutti i membri del team fungano da unità coesa. Se i colleghi non possono lavorare con un pompiere gay, l'intera squadra soffre.
Un pompiere gay può soffrire di attacchi verbali, in particolare battute negligenti, pettegolezzi e voci. I gay non sono malati solitari: molti diversi tipi di persone hanno subito molestie verbali dai loro colleghi. In genere, questi problemi possono essere risolti discutendo la situazione con un supervisore. Se il supervisore è antipatico, o peggio, partecipare all'abuso verbale, potrebbe essere necessaria un'azione legale.
Alcuni professionisti antincendio credono che un maschio apertamente gay abbia meno probabilità di essere ACCha espresso dai suoi co-firefighters che da una femmina apertamente gay. La visione stereotipica è che una lesbica è una femmina forte e maschile, che la rendono un buon candidato per i requisiti fisicamente impegnativi delle vigili del fuoco. Si ritiene che i gay siano comunemente effeminati e deboli e quindi inadatti alla vita di un pompiere. Anche così, le donne, che siano lesbiche o no, hanno subito la loro parte di discriminazione nella caserma dei pompieri poiché lo scontro antincendio è tradizionalmente considerato una professione maschile.