I premi monetari sono efficaci?

In molte culture sul posto di lavoro, i premi in denaro sono tra i modi più efficaci per aumentare la motivazione e la produttività. A volte, viene offerto un bonus in denaro per ringraziare un dipendente per un lavoro ben fatto. Può anche essere usato come un'opportunità per stimolare la creatività. Quando gli incentivi sono associati a espressioni verbali di rispetto e apprezzamento, il morale può aumentare ancora di più.

Il denaro è la forza trainante di tutte le attività redditizie; i leader fanno la maggior parte delle loro scelte nell'interesse di guadagnare capitale. I dipendenti visualizzano i contanti in modo simile. Per questo motivo, in genere le persone lavoreranno di più e in modo più efficiente quando è possibile ottenere un bonus o un pagamento extra. Rende la giornata lavorativa più impegnativa e può aggiungere energia divertente e competitiva a un compito altrimenti banale.

I datori di lavoro offrono più frequentemente premi in denaro per invogliare i dirigenti delle vendite a superare gli obiettivi. Per trarne il massimo beneficio, tuttavia, gli imprenditori possono guardare oltre la loro forza vendita. Anche l'utilizzo di un incentivo in denaro per ringraziare gli altri dipendenti per l'ottimo lavoro ha i suoi vantaggi.

Invece di limitare i premi in denaro a un determinato gruppo di individui, i datori di lavoro possono migliorare la motivazione generale della forza lavoro espandendo le opportunità di incentivazione ad altri. Gli addetti alla reception, gli agenti del servizio clienti e il personale del magazzino, ad esempio, potrebbero essere più disposti ad andare oltre le loro normali descrizioni di lavoro quando sono disponibili incentivi in ​​denaro.

Se un individuo completa un progetto particolarmente difficile e riceve un bonus inaspettato per un lavoro ben fatto, sentirà che il suo duro lavoro è stato apprezzato. La prossima volta che si presenta una sfida, è probabile che il dipendente risponda con entusiasmo, invece di evitarlo. Ciò non significa che un imprenditore debba fornire premi in denaro ogni giorno. Lui o lei potrebbero trarne beneficio semplicemente offrendoli sporadicamente, ogni volta che la situazione lo giustifica.

I premi monetari possono anche essere divisi tra tutto il personale all'interno di un'organizzazione quando vengono raggiunti gli obiettivi a lungo termine. Alcuni datori di lavoro forniscono un bonus di incentivazione annuale basato sul merito, mentre altri possono offrirlo due volte l'anno. Questo è un modo eccellente per includere tutti i membri del personale e incoraggiarli a lavorare collettivamente verso un obiettivo comune.

Mentre i premi monetari possono essere una gradita aggiunta se aggiunti a una busta paga, ciò non è sempre necessario. Alcuni datori di lavoro preferiscono consegnare un premio specifico in loco piuttosto che un'offerta in contanti. Un dipendente che ottiene un riconoscimento speciale può ricevere, ad esempio, un buono per una cena gratuita per due in un elegante ristorante. Questo bonus inaspettato non solo incoraggia quell'individuo specifico a continuare a esibirsi bene, ma può invogliare altri a seguirne l'esempio.

Le sorprese sono belle, ma non tutte le ricompense monetarie sono inaspettate. A volte, vengono create sfide per ispirare il personale. Un ottimo modo per farlo è quello di implementare un concorso. Ad esempio, il dipendente che scrive il miglior blog o articolo per il sito Web dell'azienda può vincere un premio in denaro. Questo tipo di competizione promuove la creatività e offre a tutti l'opportunità di partecipare.