I premi monetari sono efficaci?
In molte culture sul posto di lavoro, i premi monetari sono tra i modi più efficaci per aumentare la motivazione e la produttività. A volte, viene offerto un bonus in contanti per ringraziare un dipendente per un lavoro ben fatto. Può anche essere usato come un'opportunità per aumentare la creatività. Quando gli incentivi sono accoppiati con espressioni verbali di rispetto e apprezzamento, il morale può aumentare ancora di più.
Il denaro è la forza trainante di imprese essenzialmente tutte redditizie; I leader fanno la maggior parte delle loro scelte nell'interesse di guadagnare capitale. I dipendenti vedono i contanti in modo simile. Per questo motivo, le persone lavoreranno generalmente più duramente ed efficiente quando è possibile un bonus o un pagamento aggiuntivo. Rende il giorno di lavoro più impegnativo e può aggiungere un po 'di energia competitiva e competitiva a un'attività altrimenti banale.
I datori di lavoro offrono più frequentemente premi monetari per attirare i dirigenti delle vendite a superare gli obiettivi. Per ottenere il massimo beneficio da esso, tuttavia, gli imprenditori possono guardare oltre la loro forza di vendita. Usando un incentivo in contanti a ThaNK Altri dipendenti per un buon lavoro hanno anche i suoi benefici.
Invece di limitare i premi monetari a un determinato gruppo di individui, i datori di lavoro possono migliorare la motivazione complessiva della forza lavoro espandendo le opportunità di incentivazione agli altri. Receptionist, agenti del servizio clienti e personale di magazzino, ad esempio, possono essere più disposti ad andare oltre le loro normali descrizioni di lavoro quando gli incentivi in contanti sono disponibili per loro.
Se un individuo completa un progetto particolarmente difficile e riceve un bonus inaspettato per un lavoro ben fatto, sentirà che il suo duro lavoro è stato apprezzato. La prossima volta che si presenta una sfida, è probabile che il dipendente risponda con entusiasmo, invece di allontanarci. Ciò non significa che un imprenditore debba fornire ricompense monetarie ogni giorno. Lui o lei potrebbe beneficiare semplicemente offrendo loro sporadicamente, ogni volta che la situazione lo garantisce.
Rewar monetarioDS può anche essere diviso tra tutto il personale all'interno di un'organizzazione quando vengono raggiunti obiettivi a lungo termine. Alcuni datori di lavoro forniscono un bonus di incentivazione basato sul merito annuale, mentre altri possono offrirlo due volte l'anno. Questo è un modo eccellente per includere tutti i membri del personale e incoraggiarli a lavorare collettivamente verso un obiettivo comune.
Mentre i premi monetari possono essere una gradita aggiunta se aggiunta a una busta paga, questo non è sempre necessario. Alcuni datori di lavoro preferiscono consegnare un premio specifico sul posto rispetto a un'offerta in contanti. Un dipendente che guadagna un riconoscimento speciale può ricevere un buono per una cena gratuita per due in un elegante ristorante, per esempio. Questo bonus inaspettato non solo incoraggia quell'individuo specifico a continuare a funzionare bene, ma potrebbe attirare gli altri a seguire l'esempio.
Le sorprese sono belle, ma non tutte le ricompense monetarie sono inaspettate. A volte vengono create sfide per ispirare il personale. Un ottimo modo per farlo è implementare un concorso. Ad esempio, il dipendente che scrive thE il miglior blog o articolo per il sito Web dell'azienda può vincere un premio in denaro. Questo tipo di competizione promuove la creatività e offre a tutti l'opportunità di partecipare.