Quali sono i salari in contanti?

I salari in contanti sono compensi per il lavoro forniti sotto forma di contanti, assegni, vaglia o depositi diretti nei conti bancari dei dipendenti. Ciò è in contrasto con forme di indennizzo non monetarie, tra cui salari in natura, stock options e prestazioni di benefici come l'assistenza sanitaria. Molti dipendenti in tutto il mondo ricevono il loro compenso sotto forma di salari in contanti.

Quando un datore di lavoro fornisce salari in denaro a un dipendente per lavoro, i salari pagati devono essere segnalati alle autorità governative. Il datore di lavoro è tenuto a seguire le leggi sul salario minimo, pagando ad un dipendente almeno il salario minimo all'ora per il lavoro completato. I datori di lavoro sono tenuti a comunicare l'importo che pagano ai dipendenti al momento dell'assunzione e vi sono leggi relative alle situazioni in cui i salari possono essere trattenuti o altrimenti modificati senza previo accordo. I dipendenti a loro volta sono tenuti a pagare le tasse sui salari in denaro che guadagnano.

In genere, i salari in contanti vengono forniti con un estratto conto che fornisce una ripartizione dei salari. Le persone che ricevono gli stipendi vedranno le loro informazioni sullo stipendio in quella dichiarazione, mentre i dipendenti orari possono vedere quante ore di lavoro vengono pagate. La dichiarazione discute qualsiasi ritenuta d'acconto, inclusa la ritenuta volontaria come pagamenti in piani pensionistici o piani assicurativi condivisi. Inoltre, se i salari vengono decretati per ordine del tribunale, questo deve essere indicato nella dichiarazione.

In caso di controversia sull'importo pagato, come la convinzione che un datore di lavoro non abbia calcolato correttamente le ore o che il tasso di indennità indicato nella dichiarazione non sia corretto, il dipendente può far emergere la discrepanza con il datore di lavoro per correggere la situazione . Se il datore di lavoro non risponde o non riesce a risolvere la situazione in modo soddisfacente, il dipendente può segnalare il problema a un'agenzia governativa che sovrintende ai diritti dei lavoratori. L'agenzia può indagare sulla situazione e aiutare il dipendente a recuperare il risarcimento a cui ha diritto. Talvolta è necessario presentare un caso in tribunale.

Vi è un malinteso comune in alcune regioni secondo cui ricevere pagamenti in contanti non è legale. Questo è il risultato della confusione sul cosiddetto risarcimento "sotto il tavolo", in cui i datori di lavoro forniscono pagamenti ai dipendenti ma non li segnalano. Questo compenso viene spesso fornito sotto forma di denaro perché non può essere rintracciato, il che rende difficile identificare e perseguire le persone che effettuano pagamenti sotto il tavolo. Il pagamento in contanti non è di per sé illegale, purché i pagamenti siano segnalati.