Quali sono i vantaggi della risoluzione?
Le prestazioni di fine rapporto sono insediamenti dovuti a un dipendente che non lavora più per un datore di lavoro. Gli insediamenti dovuti a un dipendente licenziato variano a seconda del motivo della risoluzione, del titolo professionale e dello stato dell'impiegato al momento della risoluzione, nonché della politica e delle procedure del datore di lavoro. Le leggi che regolano il datore di lavoro e l'ubicazione dell'organizzazione possono anche svolgere un ruolo nelle prestazioni di licenziamento che vengono concesse.
L'ammissibilità ai benefici per i dipendenti licenziati dipende in larga misura dal motivo della risoluzione, che può essere volontaria o involontaria. Le indennità di cessazione volontaria sono indennità per i dipendenti dovute a quei dipendenti che cessano volontariamente il loro rapporto di lavoro. La maggior parte delle volte, i dipendenti decidono di interrompere il lavoro in cambio di un pacchetto di prestazioni specializzate.
D'altra parte, le prestazioni di licenziamento involontario sono fornite a quei dipendenti che non hanno scelta in materia di lavoro. Di solito, il datore di lavoro comunica preventivamente ai dipendenti il piano di licenziamento, ma non è possibile negoziare per un impiego continuativo. A seconda della situazione, i dipendenti possono o meno beneficiare delle prestazioni di fine rapporto.
Le indennità di licenziamento possono essere trattenute da dipendenti che non seguono le politiche e le procedure appropriate dell'azienda per cui lavorano. Altri che si dimettono volontariamente dalla propria posizione possono beneficiare di determinati benefici se seguono le linee guida stabilite dal datore di lavoro. I dipendenti a cui viene chiesto di lasciare la propria posizione o di diventare vittime di ridimensionamenti o licenziamenti possono ricevere alcuni o tutti i benefici che sono stati offerti loro come dipendenti attivi.
La maggior parte delle indennità di cessazione non viene erogata a tempo indeterminato, ma è limitata nel tempo e ha una data prestabilita per la fine delle indennità. Molti dei requisiti che definiscono l'idoneità dei pacchetti di indennità per i dipendenti definiscono anche i criteri per i pacchetti di indennità di fine rapporto. I requisiti relativi ai benefici per i datori di lavoro dipendono dalle dimensioni dell'azienda e dal numero di dipendenti, oltre a tutti i requisiti previsti dalla legge in materia di benefici per i dipendenti.
I benefici per i dipendenti consistono in una varietà di funzioni fornite ai dipendenti che lavorano attivamente per un datore di lavoro. I benefici comuni offerti dai datori di lavoro includono spesso piani sanitari, piani pensionistici e stock options, per citarne alcuni. Le indennità di licenziamento possono consistere in alcuni o tutti i benefici che il dipendente ha avuto mentre era impiegato. Al termine, questi possono essere pagati come importi monetari nel tempo, un pagamento forfettario o un'estensione di altri benefici, come una pensione.