Quali sono le prestazioni di terminazione?
Le prestazioni di risoluzione sono insediamenti dovuti a un dipendente che non lavora più per un datore di lavoro. Gli insediamenti dovuti a un dipendente terminato variano a seconda del motivo della risoluzione, del titolo di lavoro e dello stato del dipendente alla risoluzione, nonché della politica e delle procedure del datore di lavoro. Le leggi che regolano il datore di lavoro e la posizione dell'organizzazione possono anche svolgere un fattore nelle prestazioni di risoluzione che vengono assegnate.
L'ammissibilità ai benefici per i dipendenti terminati dipende molto dal motivo della risoluzione, che può essere volontaria o involontaria. Le prestazioni di terminazione volontaria sono benefici per i dipendenti dovuti a quei dipendenti che interrompono volontariamente il loro impiego. La maggior parte delle volte, i dipendenti decidono di porre fine al proprio impiego in cambio di un pacchetto di benefici specializzati.
D'altra parte, sono forniti benefici involontari di risoluzione a quei dipendenti che non hanno una scelta in materia di occupazione. Di solito, il datore di lavoro lo faràComunicare in anticipo il piano per la risoluzione ai dipendenti, ma non è possibile negoziare per un lavoro continuo. A seconda della situazione, i dipendenti possono o meno avere benefici per le prestazioni di risoluzione.
Le prestazioni di risoluzione possono essere trattenute dai dipendenti che non seguono le politiche e le procedure adeguate dell'azienda per le quali lavorano. Altri che si dimettono volontariamente la loro posizione hanno diritto a determinati benefici se seguono le linee guida stabilite dal datore di lavoro. Ai dipendenti a cui viene chiesto di lasciare la propria posizione o diventare vittima di ridimensionamenti o licenziamenti possono ricevere alcuni o tutti i benefici che sono stati offerti come un dipendente attivo.
La maggior parte delle prestazioni di risoluzione non vengono pagate indefinitamente, ma sono limitate nel tempo e hanno una data predeterminata quando i benefici finiranno. Molti dei requisiti che definiscono l'ammissibilità dei pacchetti di benefici per i dipendenti aLSO Definire i criteri per i pacchetti di prestazioni di terminazione. I requisiti di beneficio del datore di lavoro dipendono dalle dimensioni dell'azienda e dal numero di dipendenti, oltre a eventuali requisiti legalmente obbligatori in merito ai benefici per i dipendenti.
I vantaggi dei dipendenti consistono in una varietà di funzionalità fornite ai dipendenti che lavorano attivamente per un datore di lavoro. I benefici comuni offerti dai datori di lavoro spesso includono piani sanitari, piani pensionistici e stock options, per citarne alcuni. Le prestazioni di risoluzione possono consistere in alcuni o tutti i benefici che i dipendenti hanno impiegato. Alla risoluzione, questi possono essere pagati come importi monetari nel tempo, un pagamento forfettario o un'estensione di altri benefici, come una pensione.