Quali sono i diversi modelli di remunerazione?

I modelli di remunerazione sono strutture e formati utilizzati per fornire compensi agli individui in cambio dei loro sforzi per conto di un'organizzazione. Il tipo esatto di modelli utilizzati dipenderà in larga misura dalla natura della relazione tra individuo e organizzazione e da eventuali disposizioni di compensazione incluse in un contratto che regola tale relazione. Molte organizzazioni operano con l'uso di diversi modelli di remunerazione basati su classi o livelli di dipendenti, alcuni dei quali utilizzati per i dipendenti orari, mentre altri servono come base per i compensi relativi ai dipendenti stipendiati.

Uno dei modelli di remunerazione più comuni ha a che fare con la retribuzione oraria. Questo modello includerà il salario base all'ora concesso ai dipendenti che sono compensati a un tasso fisso all'ora come parte del loro impiego. A seconda della natura dell'attività, questo modello può includere anche accantonamenti per contributi a una pensione o altra forma di fondo pensione, la possibilità di premi e persino il pagamento parziale dell'assicurazione sanitaria nel pacchetto complessivo di indennizzo.

Modelli retributivi simili sono spesso in atto per i dipendenti con retribuzione. Insieme allo stipendio base incluso nel pacchetto, potrebbero esserci anche bonus e commissioni pagati sotto gli auspici di programmi attualmente in atto con il datore di lavoro, piani di proprietà azionaria e contributi del datore di lavoro ai piani pensionistici. In genere, gli elementi che si trovano in questo tipo di modello retributivo sono dettagliati in un contratto di lavoro, facilitando la determinazione del valore totale del pacchetto di lavoro.

I modelli di remunerazione possono anche essere estesi a persone che lavorano con aziende come appaltatori indipendenti. Con questi modelli, la compensazione può essere calcolata su base oraria o forfettaria per ciascuna unità di servizio fornita e accettata dal cliente. È insolito che i modelli di remunerazione includano altre forme di indennizzo come la copertura assicurativa sanitaria, sebbene alcune società possano servire come mezzo per gli appaltatori per ottenere l'assicurazione attraverso un piano di gruppo, con l'appaltatore che paga l'intero costo della copertura.

La scelta e la complessità dei modelli di remunerazione dipenderanno fortemente dalla natura dell'impresa stessa. Le piccole imprese possono operare con l'uso di una combinazione di modelli orari e retribuiti di base, mentre una società più grande può scoprire che i modelli che combinano varie forme di compensazione al di sopra dello stipendio base o dei salari sono necessari per competere per i dipendenti qualificati all'interno dell'economia locale. Le leggi sul lavoro avranno anche un impatto sul modo in cui sono strutturati i modelli retributivi, a volte garantendo che ai dipendenti venga offerto un salario che soddisfi almeno gli standard governativi minimi.