Quali sono i diversi tipi di compensazione differita?
La compensazione differita è il pagamento, di solito per servizi o lavoro, che è ritardato fino a una data successiva piuttosto che pagato al momento del lavoro. I tipi più comuni di indennità differite comprendono azioni societarie e piani pensionistici. Anche i pagamenti e i bonus per la ripartizione degli utili rientrano talvolta in questa categoria di compensazione.
Molte aziende offrono ai dipendenti un qualche tipo di piano pensionistico come parte dei loro pacchetti di compensazione, rendendola una delle forme più popolari di compensazione differita. Tali piani possono presentarsi in un'ampia varietà di forme. In alcune aziende, in particolare enti governativi, la partecipazione dei dipendenti a un piano pensionistico sponsorizzato dall'azienda è obbligatoria. In altri, la partecipazione è completamente volontaria.
I dipendenti generalmente pagano una certa percentuale di ogni busta paga in questi piani. Spesso, i datori di lavoro contribuiscono anche con fondi al piano, a volte allo stesso ritmo del dipendente ea volte con una percentuale fissa del contributo del dipendente. In questo caso, il contributo totale del datore di lavoro è generalmente limitato.
Il contributo dei dipendenti a un piano pensionistico può o meno essere considerato un compenso differito, a seconda del piano, poiché è tratto dal compenso regolare del dipendente. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, la parte versata dal datore di lavoro è considerata retribuzione differita poiché viene percepita in aggiunta al salario o al salario regolari del dipendente. Se, tuttavia, il contributo del datore di lavoro non fa parte di un piano di approdo sicuro, non può essere considerato reddito ai fini fiscali fino a quando il dipendente non è investito.
Le azioni o le azioni della società possono anche essere offerte come compensazione differita. Il dipendente generalmente accetta un tasso di retribuzione inferiore in cambio del guadagno di un determinato numero di azioni per un determinato periodo di servizio. Ciò accade spesso alle start-up che hanno disponibilità liquide limitate ma che prevedono rendimenti nel lungo periodo. È anche una strategia popolare per compensare i dirigenti senior di società private.
A seconda del modo in cui sono istituiti e pagati, la compartecipazione agli utili e altri premi possono essere considerati indennità differite perché sono generalmente pagati a intervalli meno frequenti rispetto al normale stipendio del dipendente. I dipendenti ricevono spesso l'indennità per lavoro svolto diversi mesi prima o per lavoro cumulativo per un periodo di mesi. Molti economisti, tuttavia, sostengono che, sebbene ciò soddisfi la definizione tecnica di indennizzo differito perché, in effetti, è ritardato, non è il tipo di pagamento generalmente implicito nel termine. L'eccezione sarebbe rappresentata dalle società che inseriscono i proventi della partecipazione agli utili in un fondo pensione sponsorizzato dall'azienda.