Quali sono i diversi modi per diventare idonei alla disoccupazione?
La disoccupazione è uno dei requisiti più importanti per la disoccupazione. I dipendenti licenziati di solito hanno diritto alla disoccupazione, poiché di solito hanno perso il lavoro per colpa loro. Coloro che hanno lasciato un lavoro possono comunque beneficiare della raccolta della disoccupazione, ma devono dimostrare di aver lasciato il lavoro per buoni motivi. I datori di lavoro devono inoltre dimostrare che un dipendente è stato licenziato per una buona ragione al fine di impedirgli di ottenere l'indennità di disoccupazione.
Di solito, quando un'azienda licenzia un dipendente, la perdita di lavoro non riflette le capacità, l'atteggiamento o le azioni del dipendente. I licenziamenti possono essere temporanei o permanenti. Un dipendente licenziato ha quasi sempre diritto alla disoccupazione e ci sono un paio di ragioni per cui può essere licenziato.
I lavoratori stagionali vengono in genere licenziati in un determinato momento ogni anno. Non lavorano durante una certa parte dell'anno, perché le condizioni meteorologiche o il periodo dell'anno rendono quasi impossibile svolgere il proprio lavoro. I conducenti di spazzaneve e gli operai edili sono generalmente considerati lavoratori stagionali e sono quasi sempre ammissibili alla disoccupazione. Questi tipi di licenziamenti sono di solito temporanei e i dipendenti saranno spesso in grado di riprendere il lavoro in un secondo momento.
Le aziende possono anche licenziare dipendenti per motivi economici. Ad esempio, se i loro budget non consentono più di pagare 150 dipendenti, possono licenziarne alcuni. I dipendenti possono anche essere licenziati perché in quel momento non c'è lavoro per loro. Entrambi questi tipi di licenziamenti possono essere temporanei e i dipendenti sono generalmente ammissibili alla disoccupazione.
Un dipendente che abbandona il lavoro può o meno essere ammesso alla disoccupazione. Prima di riscuotere le indennità di disoccupazione, di solito dovrà dimostrare di aver lasciato un lavoro per una buona ragione. Di solito sarà in grado di raccogliere questi benefici se ha lasciato il lavoro a causa di condizioni di lavoro non sicure o maltrattamenti, per esempio. Lasciare un lavoro perché non gli piaceva più, tuttavia, di solito lo rendeva inammissibile per la disoccupazione.
I dipendenti che sono stati licenziati dal loro posto di lavoro potrebbero anche ricevere indennità di disoccupazione. In molte aree, il datore di lavoro è generalmente responsabile di dimostrare che un dipendente è stato licenziato per buoni motivi. La cattiva condotta intenzionale o il ritardo costante sono di solito motivi per la cessazione del lavoro e un dipendente potrebbe non essere idoneo per l'indennità di disoccupazione se è stato licenziato per questi motivi. D'altra parte, un dipendente che è stato licenziato per un incidente isolato minore o perché il suo capo non gli piaceva potrebbe essere idoneo.