Quali sono i pro e i contro di una pensione differita?
L'ultima cosa che un dipendente vorrebbe dopo anni di servizio presso un'azienda è ricevere una pensione che non è sufficiente per sostenere la pensione. Di conseguenza, una pensione differita potrebbe essere appropriata. Un vantaggio fondamentale derivante dal differimento di un pagamento della pensione è che i tempi supplementari consentono di aumentare le prestazioni pensionistiche totali. La battuta d'arresto principale probabilmente non è in grado di ritirarsi all'età che potrebbe essere stata pianificata.
Una prestazione pensionistica si basa su un calcolo che utilizza il numero totale di anni di servizio di un dipendente, l'ammontare di denaro versato nel piano dal dipendente e dallo sponsor o dal datore di lavoro del piano e la retribuzione del membro del piano. Se un dipendente sceglie di lavorare oltre l'età tradizionale di pensionamento in una regione, creando così una pensione differita, i pagamenti in corso, noti come pagamenti di rendita, saranno più grandi. Ciò è una conseguenza di un'età pensionabile più elevata e di un periodo di tempo più breve in cui la prestazione deve essere versata.
Al momento del pensionamento, un membro del piano ha la possibilità di ricevere una prestazione pensionistica in un'unica soluzione o divisa in pagamenti di rendite in corso. Nel caso di una pensione differita, potrebbero esserci ulteriori benefici finanziari nel prendere una somma forfettaria. Alcune pensioni pubbliche statali possono fornire una ricompensa finanziaria per il differimento delle prestazioni. Le leggi regionali variano e cambiano, ma c'è anche una ricompensa nel prendere una distribuzione in stile rendita. Una certa percentuale verrà aggiunta ai pagamenti per una pensione differita.
Gli inconvenienti amministrativi legati a una pensione differita possono essere minori rispetto al guadagno di un reddito pensionistico più elevato. Le prestazioni pensionistiche sono ritardate quando i documenti non sono presentati. Potrebbe esserci un limite di età per il momento in cui una pensione deve essere finalmente presa.
Oltre a un membro del piano, o un dipendente, che rinvia una pensione, uno sponsor del piano o un datore di lavoro, può differire i contributi pensionistici. I contributi in denaro vengono erogati da uno sponsor del piano al fine di mantenere sano il livello di finanziamento di una pensione. Nel caso di una pensione pubblica, ad esempio un piano gestito dallo Stato, una cattiva condizione fiscale potrebbe essere ulteriormente danneggiata e avere conseguenze maggiori. In caso di approvazione legislativa, questa forma di pensione differita consentirebbe allo Stato di differire versando contributi per un periodo di tempo in modo che il denaro possa essere utilizzato altrove. Lo stato rimane agganciato per la rata della pensione e, infine, il pagamento deve essere effettuato.